团队合作意识之建设（个人与团队）.pptVIP

个人与团队 （培训讲义） 题引 ——缺乏团队合作精神的若干现象 一、人人相轻 中国人不只是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。 二、缺乏团队精神 人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。 三、疑心大，不诚信 “我知道他是这样看我的……”、“他肯定在老板面前说了我的坏话……”、“这个事情我不好说，不想惹麻烦……”，人前不说真话，人后乱说坏话。 四、蔑视制度 中国人的聪明之处则是在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度等于没有；“两套标准”不只是西方的专利。 五、政治敏感度太高 大家喜欢猜来猜去，相互间不信任，本来只是工作上的问题，非要上纲上线，所以都不说实话，说实话的成本太高。 六、推卸责任 推卸责任的一个潜在心理意识是，看不见自己的问题。 七、缺乏包容性 心眼小，私心重，无包容精神，心胸不开阔。 八、文化劣根性 …… 话题一 “格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下” 1、组织中的个人心态： 对组织 对工作 对同事 1.1日三省吾身： 思绪飞扬在外 反省（对组织、工作、同事） 浮躁 摒除浮躁，心境平和 自知之明 1.2问心有愧： 虚心 认真的态度 责任心 对组织、工作、同事 忠诚度 然后有认同感 心正 1.3感恩的心： 感谢有您 感谢所面对的人、事、物 有勇气作自己 去处面纱，回归自我 意诚 话题二 某日，两智者在冰天雪地里赏雪景，相遇，其中一穿着貂皮大衣、脚蹬长筒皮靴、戴着貂皮帽、围着羊绒围巾——只露出两只眼睛的问： “你怎么只穿单衣单裤呢，还光着脚，不怕冷吗？” 另一答说：“你连脸都不露出来，而我浑身上下都是脸！” ……?……? 2、个人对团队： 能知 能道 2.1能知： 格物、致知 细心、恒心 每个人都把“脸”露出来 把各位最精湛的方面展示出来 各方面能力展现 技不压身；展现精彩 2.2能道： 藏拙心态 破除藏拙之心 心照也宣 有所说；能说所；说所能 修身 身修而后有对外相互影响力（人格魅力） 话题三 三个和尚…… 3、内聚的理由： 目标 团队 动力 齐家 3.1群策群力 一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。 团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。 一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。 3.2个人之合力 团队是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。 团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。 3.3归属感 物质需求 人格尊严 人文关怀 …… 而后可以家齐 4、打造一个成功的团队 治国、平天下（略） * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *