d公司人力资源培训管理体系构建及对策分析word格式论文.docx

优秀毕业论文 精品参考文献资料 摘 要 西安市房地产市场近年来稳定发展，房地产市场竞争日趋激烈。对于房地 产企业来说，剧烈变化的环境使得房地产企业急需各类人才。因而，如何科学 地、合理地组织和开发人力资源已成为房地产企业生存的关键所在，如何合理 编制员工培训计划，有效组织实施，科学评估考核，就成为企业人力资源培训 管理工作的当务之急。 本研究将以 D 公司为例，通过对该公司人力资源培训管理的现状分析，构 建该公司较为完善的人力资源培训管理体系。论文首先阐明了构建 D 公司人力 资源培训管理体系的背景和意义、论文研究思路与方法、研究内容与框架；其 次，对有关系培训管理方面的理论进行了文献综述；第三，分析了 D 公司当前 培训管理存在的主要问题，具体 包括培训需求分析不足、培训目标设置不明确、 培训管理缺乏系统性、培训内容和方法缺乏新颖性和灵活性、培训效果评估不 够全面等，为构建新的 D 公司人力资源培训管理体系奠定了现实基础；第四， 在现状调查分析及问题归纳的基础上，构建完善了适合 D 公司未来发展需要的 人力资源培训管理体系。具体包括：明确了培训管理体系构建的指导思想和原 则、构建了公司培训管理的组织体系和培训管理的计划体系内容、设计了培训 管理的实施体系、设计了培训管理的评估体系内容、梳理归纳了培训管理的制 度体系框架，从而系统全面地完成了对 D 公司人力资源培训管理体系的构建和 完善；最后，针对新构建的人力资源培训管理体系，本文提出了培训管理工作 实施过程中的改进建议，包括了塑造企业培训文化，完善培训管理模式，加大 培训中的市场化机制引入，建立员工培训管理的保障机制等。 本文的研究将对 D 公司提升员工整体素质，全面提升企业运作效率、经营 绩效及未来竞争优势具有重要理论价值和实践意义。 关键词：人力资源管理 培训管理 房地产 ABSTRCT In recent years, the steady development of Xian City real estate market, Xian City real estate enterprises number increased rapidly in the past few years, the real estate market in fierce competition. For the real estate business, the drastic changes of the environment and it is difficult to judge the development train of thought of making real estate enterprises need all kinds of talents added strength, in the premise of the current business, explore new development thinking has important significance for the real estate enterprises. Therefore, how to scientifically, rationally organized and the development of human resources has become the key to enterprise survival, how to staff training plan, effective organization and implementation, scientific evaluation, has become a pressing matter of the moment of enterprise human resources training management. This research will take D company as an example, through the analysis of present situation of human resources training and management of the company, with the current theoretical research and practical basis, construction of human resource training management system more perfect, to make up for lack of training management of D company, th