d公司员工离职分析及对策分析word格式论文.docx

优秀毕业论文 精品参考文献资料 目录 论文题目：D 公司员工离职分析及对策研究 I HYPERLINK \l _bookmark0 第 1 章 导论 5 HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 研究背景及问题的提出 5 HYPERLINK \l _bookmark2 1.2 离职对企业的影响 6 HYPERLINK \l _bookmark3 1.3 研究的意义 7 HYPERLINK \l _bookmark4 1.4 研究思路和方法 7 HYPERLINK \l _bookmark5 1.5 论文框架和结构 7 HYPERLINK \l _bookmark6 1．5．1 论文结构 7 HYPERLINK \l _bookmark7 1．5．2 论文框架 8 HYPERLINK \l _bookmark8 第 2 章 研究的理论基础 8 HYPERLINK \l _bookmark9 2.1 理论基础 8 HYPERLINK \l _bookmark10 2.1.1 员工离职定义及分类 8 HYPERLINK \l _bookmark11 2.1.2 离职率的定义及计算方法 9 HYPERLINK \l _bookmark12 2.1.3 Price 离职研究模型 9 HYPERLINK \l _bookmark13 2.1.4 Price-Mueller(2000)员工离职模型变量 10 HYPERLINK \l _bookmark14 2.1.5 Mobley 离职研究模型 11 HYPERLINK \l _bookmark15 2.1.6 双因素理论 12 HYPERLINK \l _bookmark16 第 3 章 研究设计 12 HYPERLINK \l _bookmark17 3.1 研究步骤和方法 12 HYPERLINK \l _bookmark18 3.2 研究变量 13 HYPERLINK \l _bookmark19 3.3 问卷设计 13 HYPERLINK \l _bookmark20 3.4 调查样本和调查实施13 HYPERLINK \l _bookmark21 第 4 章 D 公司员工离职影响因素 14 HYPERLINK \l _bookmark22 4.1 员工离职的环境因素14 HYPERLINK \l _bookmark23 4.1.1 宏观经济环境 14 HYPERLINK \l _bookmark24 4.1.2 行业内的人力资源需求状况15 HYPERLINK \l _bookmark25 4.1.3 员工的工作环境和工作氛围因素 15 HYPERLINK \l _bookmark26 4.2 员工离职的个体因素16 HYPERLINK \l _bookmark27 4.2.1．员工的年龄与离职的关系16 HYPERLINK \l _bookmark28 4.2.2 员工在公司内的服务年限与离职的关系 17 HYPERLINK \l _bookmark29 4.2.1 员工的性别与离职的关系 18 HYPERLINK \l _bookmark30 4.2.2 员工的婚姻状态与离职的关系 18 HYPERLINK \l _bookmark31 4.2.3 员工的职位级别与离职的关系 19 HYPERLINK \l _bookmark32 4.2.4 员工的工作满意度与离职的关系 19 HYPERLINK \l _bookmark33 4.3 员工离职的组织因素21 HYPERLINK \l _bookmark34 4.3.1 组织结构的稳定性对离职的影响 21 HYPERLINK \l _bookmark35 4.3.2.组织的企业文化对离职的影响 21 HYPERLINK \l _bookmark36 4.3.3 组织提供的薪酬福利体系对离职的影响 22 HYPERLINK \l _bookmark37 4.3.4 组织提供的职业发展平台对离职的影响 24 HYPERLINK \l _bookmark38 4.3.5 组织内直属领导的领导力对离职的影响 25 HYPERLINK \l _bookmark39 第 5 章 员工离职管理的对策 25 HYPERLINK \l _bookmark40 5.1 通过全方位的沟通使员工消除担心积极应对组织的变化26 HYPERLINK \l _bookmark41 5.1.1 全方位沟通 26 HYPERLINK \l _bookmark42 5.1.2 提前做好人力资源规划 26 HYPERLINK \l