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员工超时加班猝死，法院判单位赔偿-法律 员工超时加班猝死，法院判单位赔偿 阿红 根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过36小时。可时下，不少企业为了自己的经济效益，都会或多或少地让员工加班，时间有长有短，甚至内部考评时，“加班时长”也会成为一条另类的“考核标准”。作为员工，不加班怕得罪领导，可长期加班，又会损害自己的身体健康，处于进退两难的状态。 27岁的湖北小伙唐新杰延时加班1.5个小时后在宿舍猝死。公司却以他并非在工作期间内猝死为由，不愿承担任何赔偿责任。可据其家人了解，唐新杰长期处于加班状态，每天至少加班1至3个小时，每月加班总额远远超过36个小时。唐新杰的父母以“加班超过一小时”为由，将公司告上了江苏省昆山市人民法院，并最终打赢了这场官司，获得了27万元的赔偿。 加班成为常态，年轻员工宿舍猝死 1988年出生的唐新杰是湖北黄石人，2012年11月4日，唐新杰应聘进了宁波某信息服务有限公司（以下简称信息服务公司）。三个月实习期满后，他被分到了昆山分公司做客户服务代表，主要就是给客户打电话推销公司产品。公司实行两班倒，早上九点至下午四点，再从下午四点至晚上十一点，中间各休息一小时，一个月一轮换。 虽然工作繁忙又时常加班，但公司吃住全包，这大大减轻了唐新杰的经济负担。给父母打电话时，他称自己一切都好，就是每天晚上下班后，组长总要求他们把客户名单和客户需求整理出来，经常要加班至凌晨。 2013年6月5日，连续多天加班的唐新杰眼皮直打架，上班时打了个盹儿，恰巧被组长王进看见。当着其他同事的面，王进好好地训了他一顿。唐新杰冲动地想跟王进理论，旁边的同事一把拉住了他。为了保住工作，唐新杰只得息事宁人。 第二天，唐新杰越想越憋屈，忍不住给母亲打了个电话抱怨此事。母亲听后很心疼，告诉唐新杰如果不开心就回家来。听母亲这么说，唐新杰更加内疚。之后几个月，唐新杰每次跟母亲打电话，都说自己很好，也不再提加班的事。父母理所当然以为他适应了。 2013年12月11日，唐新杰是下午四点至晚上十一点的班。快下班时，王进又通知大家加班。直至凌晨一点多，唐新杰才把工作做完回到宿舍，洗漱过后倒床就睡了。 第二天下午四点半，已经上班半小时了，室友杨洋却发现唐新杰一直没出现。组长王进知道后让杨洋打电话通知唐新杰尽快赶来上班，并让他来之后去办公室找他说明情况。 晚上九点半，唐新杰还没出现。杨洋实在放心不下，偷偷溜回了宿舍。打开门一看，唐新杰躺在床上，身上还盖着被子。杨洋以为他还在睡觉，便走过去推了他一把，这才发现对方身上冰凉，早已没了呼吸。他忙叫来了同事，拔打了120。昆山市花桥医疗急救站的医护人员赶到现场，抢救了半个小时，却没能留住唐新杰的生命，医生初步诊断为猝死。同事报了警。昆山市花桥派出所的民警立即立案侦查，走访了宿舍周围的环境并录了相关人员的口供后，警方排除了唐新杰死于他杀的可能性，并联系了他在湖北武汉打工的父母唐志强和蒋凤梅。 儿子死因不明，倔强父母收集证据 听闻儿子骤然去世的消息，母亲蒋凤梅几度昏厥，儿子身体一直不错，怎么会莫名其妙猝死。随后，唐家人找到昆山分公司的负责人讨要说法。公司却坚称唐新杰并非在工作期间猝死，不能算工伤。对方的说辞，唐家人不能接受，他们怀疑唐新杰的死跟公司环境或工作强度有关。可公司经理给予辩驳，同时还放出狠话，如果唐家人再闹，他们一分钱的丧葬费也别想拿到。 2013年12月17日，经江苏省昆山市花桥镇人民调解委员会的调解后，唐志强夫妇对于赔偿一事做出了退让，并申请了不尸解，他们觉得人死为大，不想儿子走得不完整。 2013年12月20日，经昆山市花桥镇人民调解委员会多方面调解后，唐志强夫妇最终和昆山分公司达成协议：公司支付4.1万元人道主义救助金给唐志强夫妇，当场支付1万元现金。12月21日，唐新杰尸体火化，唐志强夫妇拿着剩下的3.1万元救助金，带着儿子的骨灰回到了湖北黄石老家。 回到家后，唐志强夫妻收到了儿子唐新杰的社保抚恤金25016元。守着空荡荡的家，蒋凤梅觉得整个人生都失去了意义，儿子的死就像是一根针，时时刺着她的心。很陕，蒋凤梅病倒了。亲戚朋友来看她，听说这事后都劝蒋凤梅夫妇请个律师把这事掰扯清楚。 2014年5月，唐志强夫妇找到了广东惠弘律师事务所的王义宽律师，只希望弄明白一件事，对于儿子的死，信息服务公司究竟有无责任？根据唐志强夫妻