毕业生择业法律讲座.ppt

目录 一、关于三方协议的法律问题 二、关于劳动合同的法律问题 三、关于劳动争议的解决方式 四、学会规避择业就业中的风险 关于三方协议的法律问题 ■ 三方协议的概念: 是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。 ■ 三方协议的特点： 1、唯一性 2、法律效力有时限 3、违约金的数额符合规定 4、备注栏不是空白 关于三方协议的法律问题 ■ 三方协议与劳动合同的区别 主体不同 内容不同 性质不同 你该了解的 主动了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 注意劳动合同中有关试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项的约定 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 用人单位的人事规章制度 关于试用期的规定 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。 关于试用期的规定 ■ 试用期有多长时间？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 关于试用期的规定 ■ 两个试用期是否合法？ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 关于试用期的规定 ■ 试用期工资如何计算？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于试用期的规定 ■ 只签试用期合同不签劳动合同？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 关于服务期的约定 ■ 什么情况下可以签订有关服务期的协议？ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 ■ 违反服务期约定要支付违约金 ？ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 辞职 提前通知 试用期内内需要提前3天通知用人单位 劳动合同期内需要提前30天书面通知用人单位 不要随便签字 注意收集证据 如何证明你与用人单位之间的劳动关系 意外事件的应对 户外作业时容易发生的问题 发生工伤时的注意事项 劳动争议的解决方式 双方协商 劳动行政部门调解 劳动仲裁 法院起诉 在择业就业过程中如何有效规避风险 ■ 借助网络、前辈、学校的信息和经验帮助 凡事预者立,不预则废。 在签约之前，应深入了解自己意向单位的实力、信誉、口碑。 通过看材料了解 通过在此单位工作的学长了解 通过网络信息了解，一般侵犯毕业生合法权益的用人单位在网络上都会有一定的曝光率 在择业就业过程中如何有效规避风险 ■ 学习相关法律知识 大学毕业生可以查阅一些相关的法律规定，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除合的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》等法律规定，可以使各位在沉浮的职场中少走弯路。 择业就业中的法律问题毕业生权益保护 江苏华东律师事务所律师 徐进 LOGO 引言 毕业生在签订协议和劳动合同过程中，会有哪些利益可能受到侵害？如何避免这些侵害、减少劳动争议？如果出了问题又向哪些机构请求帮助？ 证据 劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等） 江苏华东律师事务所 徐进手机：Email： jin_xu@ 祝愿大家找到一份满意的工作！