培训课程大纲-《员工职业生涯规划——实现企业和员工的共赢》.docVIP

《员工职业生涯规划——实现企业和员工的共赢》 课程背景： 你是否经常为下面的问题而烦恼： 总是觉得招聘不到合适的员工，当招聘到合适的人，又往往留不住？ 员工不培训，又觉得跟不上公司的发展步伐，对员工进行培训了又担心员工跳槽而为别人做嫁衣？ 请了大师来培训，培训效果又不佳，结果“培训”变“赔训”？ 工作3-5年的熟练工，正成为公司的核心员工，正是为公司创造价值的时候，突然呈上辞职报告，说要到别处去发展？ 老员工心理不平衡，时常抱怨没新员工的工资高，影响士气怎么办？ 所有这些现象归根到底都是因为缺乏员工的职业规划，没有从根子上解决员工的发财、成才、做事业的内心诉求，只有为员工做出职业生涯规划，实现企业和员工的共赢，才能从根本上解决核心员工的流失。 培训对象： HR人员、企业中高层管理人员、企业基层管理人员、一般员工以及新进毕业的大学生 培训效果/目标： 解决企业和员工由“双输”变“双赢” 学会识别人才的深层次素质 学会把合适的人配置到合适的岗位上 解决企业培训的方向问题 解决企业核心员工流失的问题 教学方式： 课堂讲授、讲师示范、互动游戏、案例分析、小组讨论、讲师点评、现场答疑等 课程大纲： 第一单元 请大家思考以下几个问题？ 1.1 如何让企业和员工由“双输”变“双赢”？ 1.2 企业如何招聘选拔人才？ 1.3 企业如何使用人才? 1.4 企业如何