对我国中小企业进一步发展问题的探讨——江西省南昌市中小企业人力资源管理中存在的问题及对策.doc

对我国中小企业进一步发展问题的探讨——江西省南昌市中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 ? ???? ????【摘要】： ????研究从企业人力资源管理内涵出发，在详细调查研究江西省南昌市中小企业发展中人力资源管理现状和存在的问题。结合南昌市本地区实际中小企业状况，在转变中小企业主对人力资源观念、将企业人力资源管理提高到战略层面、建立人力资源体系、完善企业激励机制等方面提出可行性的建议和对策。 ????【关键词】： ???? 中小企业 人力资源管理 战略 ????【正文】： ????一、中小企业的标准 ????世界上各国没有对中小企业进行标准式的划分，但是一般都采用雇员的数量和行业为划分基准。美国把受雇佣人员数量限制在99人以下企业定义为小型企业，中型企业人员数量定为100-999人之间。并根据行业制定和执行相关的扶植政策。欧盟制定的中小企标准为：受雇佣人员在250人以下，营业收入不超过5000万欧元，或者资产总额不超过4300万欧元为“中型企业”，受雇佣员工在50人以下，或营业收入不超过1000万欧元，或者资产总额不超过1000万欧元的企业定义为“小型企业”。 ????2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》， 规定各行业划型标准.见表1。 ????表1：我国中小企业划型标准 ????二、南昌中小企业状况及人力资源管理特点 ????（一）南昌市中小企业状况 ????中小企业近几年发展十分迅速，当前中小企业占经济总量一半以上，2012年各类中小企业实现增加值7350亿元，占总GDP的57.2%，上缴税金1180元，占总财政收入的57.7%，安置了大量就业人员。2013年中小企业完成增加值8300亿元，增长13%，上缴税金1450亿元，增长20%，见表2. ????表2:2013年-2014年中小企业发展数据统计 ????项目 2013年1月 2013年6月 2013年12月 2014年6月 ????实际拥有中小企业生产经营实体 ???? 87.4万户 88.2万户 89.5万户 90.7万户 ????同比新增 4.9万户 4.6万户 4.95万户 5.5万户 ????日均新增 ????中小企业营业收入 36户 146户 157户 161户 ????中小企业实现增加值 1197亿 1933亿 2800亿 1524亿 ????中小企业完成工业增加值 ???? 767亿 1204亿 1750亿 1024亿 ????同比增长 20.9% 24.5% 19.6% 33.51% ????中小企业吸纳从业人员 ???? 621万 636万 680万 705万 ????同比新增 67.21 66 45 84 ????规模以上中小企业户数 ???? 5058户 5150户 5116户 5347户 ????同比新增 764户 718户 791户 289户 ????完成增加值 534亿 871亿 1292亿 8370亿 ????中小企业固定资产投资 ???? 446亿 714亿 937亿 1044亿 ????同比增长 39.3% 43.1% 52% 134.08% ???? （二）南昌市中小企业人力资源管理一般状况 ???? 1、南昌市中小企业绝多多数并没有单独设立管理部门，单独设立人力资源管理部门的公司企业不超过30%，其中履行和真正担负人力资源管理职责的少之又少。 ???? 2.中小企业中设立人力资源部门后并未采用专业的人力资源管理人员对该部门行使有效的管理，该部门中由业务部门、财务部门转而管理人力资源部门的情况比比皆是。更有甚之企业主或企业主家属直接兼任人力资源管理部门管理者，在南昌市大多数中小企业主依旧保持旧有的工作习惯：“一定要自己家里人来管理财务和人事”。但往往因为企业主家属对本项专业并不精通或者了解，造成部门资源的浪费和无法正确的行使和有效管理企业人力资源工作。 ????3.南昌市中小企业对于人力资源管理工作还停留在比较肤浅的了解过程中，企业主往往认为人力资源部门本身并不产生直接经济效益，所以对人力资源管理的资金投入是非常少的。 ????（三）南昌市中小企业人力资源管理特点 ????1南昌市中小企业大多处于生存期，其战略核心是就是业务，一切行为均体现出明显的业务导向。由于规模和实力的限制，“生存”是小企业最紧要的问题，活下去是硬道理，企业必须死死抓住销售、生产等命脉领域的工作，紧紧围绕市场、研发等业务功能来配置资源。小企业一般较少关注纯粹的人力资源职能部门工作，甚至于没有人力资源部门。 ????2.南昌地区中小企业在人才选拨上大部分重视的是资历而忽视能力，看重员工的稳定性，轻视员工的创造性，没有进行合理的人员淘汰机制，有潜力或者