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组织政治行为对组织沉默影响实证研究 　　摘 要：组织政治行为与组织沉默是当今组织行为研究领域两大热点问题。本文从实证的角度出发，将这两个问题整合起来进行研究。首先在验证了组织政治行为对组织沉默的影响的基础上，经相关分析从员工、组织成员关系、组织体制和组织文化四个层面得出五个主要中介变量，并利用温忠麟的中介效应检验程序验证了这些中介变量的中介效应。然后在研究这些中介变量内部相关关系的基础上，提出了组织政治行为对组织沉默的影响模型。最后，利用双因素方差分析研究了内外源控制和自我监控对组织政治行为通过员工层面影响组织沉默的过程的影响。 　　关键词：组织政治行为；组织沉默；中介效应 　　中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1003-5192(2008)03-0036-07 　　 　　The Empirical Research of Organizational Politics’ impact on Organizational Silence 　　LIU Zhi-qiang，JING Bo 　　(Management School，Hua Zhong University of Science and Technology，Wuhan 430074，China) 　　Abstract：Organizational Politics and Organizational Silence are two of the most promising topics in the field of organization behavior. In this paper，we study the relationship from the version of empirical research. After verifying the influence of the Organizational Politics to Organizational Silence，we obtain five important intermediate variables from the four perspectives of staff. Relationship between organizational members，organizational structure and organizational culture，whose Intermediate effect are tested by Wen Zhong Lin’s Testing procedures of Intermediate effect. Based on the correlation been the five intermediate variables，we finally post the model of the influence of the Organizational Politics to Organizational Silence. We also study how the locus of control and self-monitors effect the course of the influence of the Organizational Politics to Organizational Silence by the Two-factor analysis of variance. 　　Key words：organizational politics；organizational silence；intermediate effect 　　 　　1 引言 　　 　　组织沉默(Organizational Silence)与组织政治行为(Organizational Political Behavior)已成为当今组织普遍存在而又引起广泛关注的问题。当组织成员了解事情真相形成自己的意见后，由于种种原因，如害怕负面反馈或被同事边缘化等，就会选择一种较为安全的反应方式――保持沉默[1]。在组织成员共同完成组织目标的同时，所得利益的分配也是大家普遍关注的问题。由于资源的稀缺性以及人们对物质利益日益增长的追求，一些超出组织管理体制不被组织认可的行为就会不断涌现――组织政治行为。 　　由于这两种现象的普遍性和危害性，国外学者已分别就这两个问题展开了较深入探讨，但从文献看，已有研究较少把两个问题综合起来讨论[2]。在国内，由于这两个问题具有高度隐蔽性和象征性[3]，目前还没有任何实证研究；即使是理论研究数量也非常有限，且杂志的影响因子都不高。本文借鉴国内外先进的技术路线与调研方法，从