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关于幼儿教师专业成长若干问题刍议 　　在“十五”项目《贯彻幼儿园教育指导纲要(试行)行动计划》实施期间，我们提出了“回到基本元素去”的口号，希望通过这个项目抓住幼儿教育中一些最基本的问题，瞄准教师专业成长中的一些非常重要的东西，比如说教师与幼儿有效互动的能力，观察、记录、分析的能力，对应儿童的需要发展课程的能力等，帮助幼儿园更深入地贯彻《纲要》。五年中，各项目试点园在教师专业成长上进行了认真的由下而上的研究，各园教师都在原来的基础上不同程度地提高了专业能力。我参与了多次幼儿园的教研活动，在感受园本教研活力的同时，也越来越深地觉察到幼儿教师专业成长的复杂性和与此复杂性不相称的研究上的问题。这些问题我认为比较突出地表现在以下三方面： 　　1　单一主体。即研究多指向教师的自我修炼和个体专业化，多关注幼儿园一个小小群体的活动，似乎为幼儿教师专业成长负责的只有幼儿园这一主体。而现在看来，这应当是一个需要中央政府、地方政府、各级教育部门、教育研究机构、学校(幼儿园)教育机构等多主体来承担的工作。 　　2　单一因素。即研究多关注教师的学历低、专业能力差这方面的问题，似乎幼儿教师专业成长仅指向学历、专业培训就能够解决问题。而现在看来，教师其他方面的问题对专业发展的影响并不小，这不是解决某个单一因素就能成功的事，需要建设一个立足多因素的系统。 　　3　微观层面。即研究较多地关注教师专业素质的微观层面的问题，如专业素质本身的要素、结构，教师如何发展个人的反思性教学，教师怎样观察和解读儿童等。而现在看来，要解决教师的专业成长问题还牵涉到许多中观和宏观层面的问题，比如教师教育课程的改革，相关制度、法律的建立等。 　　总之，幼儿教师专业成长的问题是一个多主体、多元素、多层面的问题，下面试从幼教立法、制度建设、教师教育、专业支持系统等几个方面作进一步说明。 　　 　　一、幼教立法 　　 　　由于我国幼儿教师的地位和待遇、编制和劳动权利等缺乏法律保障，造成了幼教行业的“三低”：一是门槛低。有的地方初中生，没学过幼??的，都可以进入幼儿园当老师；二是收入低。浙江师范大学杭州幼师对浙江、广西的500多名幼儿教师的收入做了一个调查，结果如下表： 　　 　　如表所示，城市公办园教师集中在月薪1000～1500元和1500～2500元。所有类型的幼儿园教师月薪2500元以上都很少。乡镇园纵使是公办的也就1000元多一点，民办的就在800～1000元，800元以下是最多的。而上海和浙江的平均工资都在2000元以上。虽然政策规定教师工资不低于当地公务员的工资，但实际上根本达不到。三是地位低。在上述调查中有一项是关于幼儿教师对教育主管部门的期望调查(见下表)，结果显示，无论是发达的浙江还是稍微欠发达的广西，都是超过半数以上的教师希望增加收入和提高地位，这个期望已超过为专业发展提供机会了。正是由于收入低、地位低，所以门槛也低，三者形成了恶性循环。这就需要立法来保障，努力提高幼儿教师的地位和收人，提高幼儿园教师的准入门槛。幼教界正通过人大提议立法等做这方面的工作。 　　幼儿教师的专业需求与专业期待――对教育主管部门 　　 　　二、制度建设 　　 　　从“十五”走到“十一五”，全国很多地方都参与了园本教研的制度建设。但是有的地方还不完全理解园本教研制度建设的含义，各个地方进行的水平也不一样。有的园本教研搞得比较好的地方问我：“我们早就搞了，这个项目是干什么的。”其实，园本教研制度建设强调的重点不是幼儿园自身如何搞园本教研，不在关注一个园搞得怎样上，而更关注一个地区的教育行政部门、教研、大学或教育科研部门、幼儿园等如何集中在一起，保证各个地区的园本教研持续地、有效地进行下去。这就是说，需要创造一个机制，建立一个制度，而很多地方现在还没有这样做。有的地方教研搞不下去了，就是因为没有制度来保障各方面的支持。在国外，英国于1988年就颁布了《教育改革法》，把校本教研当作国家的一个基本教育国策，给予法律上和制度上的保障。我们在这方面还差得很远。 　　 　　对教师的专业成长来说，教研员是非常重要的，是直接指导教师的人。但是，我们幼教教研的制度状况却不容乐观。在国家的文件上找不到对幼教教研的专门规定，幼教教研到底是教学研究、教育研究，还是基本的研究任务?幼教教研的含义比较模糊，好多地方把幼教教研和中小学教研等同起来，只搞课堂研究，显然这对教师专业素质的影响和导向是不全面的。如今，幼教教研工作和中小学研究一样，正在发生转变：从技术操作熟练取向到文化生态取向；从研究教材教法到全面研究儿童、教师的行为；从重在组织活动到重在培养研究状态：从关注狭隘经验到关注理念更新和文化再造……(引自《教师专业发展的范式更新》)这意味着幼教教研无论在理念上、目标上、方式上、教研