别让试用期蒙住双眼――试用期劳动者权利.docVIP

别让试用期蒙住双眼――试用期劳动者权利 　　 现阶段，一些用人单位或者雇主利用劳动者在试用期间人工干活卖力、成本低廉、解约条件比较宽松等特点，专门使用试用期的劳动者，通过单方意思表示随意延长试用期、同一用人单位与同一劳动者约定两次以上的试用期、压低劳动者在试用期的工资标准、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同等几种方法，达到压榨劳动者的目的。 　　 《劳动法》和 《劳动合同法》对试用期有严格的界定，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以当劳动者的合法权益受到侵害时，更应该运用法律的武器来维护自己的合法利益。其目的就是为了避免用人单位利用见习期、学徒期等其他方式代替试用期侵犯劳动者合法权益。 　　一、试用期制度概述 　　 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 　　 试用期制度也是劳动合同制度的重要环节，对于劳动者、用人单位，乃至整个社会的发展都有促进作用。 　　 试用期应是用人单位与劳动者共同感知的期间，应由劳动合同双方当事人共同确定，不应当由一方随意确定。双方当事人通过该期限内劳动