企业文化视角下的国有企业思想政治工作创新分析-innovation analysis of ideological and political work in state - owned enterprises from the perspective of enterprise culture.docxVIP

学位论文原创性声明与版权使用授权书中南民族大学 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取 得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其 他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个 人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果 由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查 阅和借阅。本人授权中南民族大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入 有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本 学位论文。本学位论文属于1、保密□，在年解密后适用本授权书。2、不保密√□。（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日导论一、选题缘由、研究现状及研究意义（一）选题缘由国有企业思想政治工作是我们党思想政治工作的一个重要组成部分。改革开 放以来，国有企业思想政治工作在深化国企改革、转换经营机制、增强国企活力 以及凝聚人心等方面发挥了重要作用。但是，进入新世纪，经济全球化进一步加 深，人们的思想也日益多样化、复杂化。尤其是随着我国社会主义市场经济体制 的逐步完善，国有企业改革不断深化，企业中出现了各种各样的新问题，国有企 业思想政治工作因此受到了严重挑战，逐渐呈弱化趋势。企业文化是当前最新的 管理理论，作为国有企业思想政治工作的一个有效载体，能够极大地增强国有企 业思想政治工作的实效性。选择此题，有以下几点理由：1．顺应企业管理发展趋势的需要 “文化管理”是当今世界企业管理和实践的巅峰境界，国有企业思想政治工作作为一种有中国特色的政治文化管理，能够介入国有企业活动的最高层次。虽然 西方企业管理从“经验”到“科学”，再到“文化”三次跃迁经历了相当长的历史 时期，但是在我国却被压缩为短短数十年。而国有企业思想政治工作与企业文化 不同，它不是舶来品，在长期过程中形成了其固有的模式，因此需要更强的创新 意识才能实现其相应的跃迁。今天，企业文化成为成功企业管理科学研究的焦点， 这就对国有企业思想政治工作提出了新的课题。所以，国有企业思想政治工作只 有顺应企业管理发展新的时代要求，以企业文化为载体，才能继续发挥其优势， 不辱其肩负的使命。2．创新国有企业思想政治工作的需要 随着企业文化在企业发展中的地位越来越高，传统的思想政治工作理念、方法也越来越不适应国有企业发展的要求。国有企业思想政治工作总是处在“不受 重视、不见作为、不起作用”的怪圈，①它先后经历过以下三个阶段的迷途：一是① 苏德新:《浅谈思想政治工作与企业文化建设的融合》,载《福建理论学习》2007 年第 1 期。“自拉自唱”阶段，这一时期的主要特征是过分强调政治目的，对职工进行书面说教和被动灌输是固定模式。但是思想政治工作并没有介入国有企业实践活动中， 因此就导致国有企业思想政治工作和企业管理是“两张皮”；二是“服务服从”阶 段，这一时期的关键词汇是“坚持以经济建设为中心”，但是国有企业的具体工作 涉及面广，思想政治工作总是不知从何入手，尽管国有企业一直强调“加强和改 进”思想政治工作，但它还是逐步走向弱化；三是国有企业思想政治工作提出“以 企业发展为目标”，要实施全面紧贴，这个目标和前面两个阶段相比，已经具体化 了，但是由于目标太过笼统，看似有所创新，其实仍然没有突出国有企业发展的 主线。①由此看出，国有企业思想政治工作全面创新也是其自身发展的要求，满足 这一要求的最佳途径就是以企业文化为载体。3．发挥国有企业思想政治工作在企业文化建设中新作为的需要 目前构筑企业的共同愿望是国有企业思想政治工作的主旋律，从这点出发，国有企业思想政治工作就可以做好培育企业的共同语言，开展团队学习和实现自 我超越三方面的事情，从而提高国有企业凝聚力。同时国有企业思想政治工作对 企业文化的激励功能、约束功能、导向功能和凝聚功能都有强化作用。最后，国 有企业思想政治工作工作能够促进企业文化的创设，在加强企业精神的创设、促 进企业价值观的形成以及推动企业制度的改进等方面发挥着重要的作用。（二）研究现状1．国内外对企业文化的相关研究20 世纪 60- 70 年代，日本经济突飞猛进，这一现象引起了美国学者的浓厚兴 趣，并把美日企业进行深入的对比研究，发现是企业文化在企业的发展中起着重 要作用。1981 年- 1982 年，美国加利福尼亚大学教授威廉·大内最早提出企业文 化这一概念，写下了《Z 理论-- 美国企业界怎样迎接日本的挑战》。在他看来，Z 理论的核心是信任和微妙性。他把日本 Z 型与美国 A 型组织文化进行比较，开启 了企业