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荷兰茶叶市场和公司社会责任 6．茶行业中的劳动力，社会和环境问题 此概述是以一份清单为基础的，这份清单是茶行业中已有的报告和文件对经济，社会和环境方面的概述。这种情况可能会随着不同的茶叶生产国，以及在那些国家中的茶园，小型农场主和茶叶种植地区之间的变化而变化。它提供一套完整有关茶叶生产国家公司在劳工，环境和经济等方面的社会责任的概述则不是本报告的范围。 大多数在茶行业中关于公司社会责任方面的可以利用的信息涉及到了印度茶行业的情况。然而，像印度尼西亚，斯里兰卡和马拉维是出口到荷兰的三大出口商，关于这三个国家的信息可以被找到。并且可能的话，就出口到荷兰的出口增长值而言，可以找到像中国那样不断增加的重要国家的信息。 然而，关于印度尼西亚茶行业情况的信息尤其缺乏。总体的情况体现于已有的文件，里面涉及到了由于价格低廉，茶园工人和小型农场主的工作条件非常恶劣。因此在可以获得的信息的基础上，很难来评价这种情况到底是改善了还是恶化了(不包括关于印度废弃茶园的情况)。在这里可以引证的报道源自一些年以前，但是其他显示类似情况的报道却是最近的。在作评估前，更深一层的研究是必须的，这个研究是关于在社会和环境情况下，茶的生产和加工是否还有其他趋势。 61 劳动力的标准 以下所论述的是劳动力标准，它们大多都是依照公司社会责任规则来编写的，例如道德贸易基础守则和SA 8000。它们同时也是按照公司社会责任参考框架，它是由荷兰NGOS的联盟和贸易联盟共同起草的。 以下四个是国际劳工组织劳工权利的核心: 1劳动力自由 2没有童工 3自由组成协会，有权集体商谈4．免受歧视 另外，以下几点影响了劳动力标准: 1工资 2健康和安全 3工作时间 4合法雇佣 劳动力 在殖民地时期，茶叶种植的历史背景--强迫及过度开发，这已然成为茶叶种植的特点。特定形式的劳工关系仍然存在。在一定程度上，工人们仍被付予现金或以实物偿付。这样的茶园劳动力被组织起来，整个家庭依靠茶园来维持他们的生活，这被认为是现代社会劳动力关系的一种形式:在教育机构中，儿童不允许用任何的储备设施;在就业范围内，青年人不享有任何机会。在初级学校学习了关于茶园的知识后，他们作为不熟练工人，没有受教育和可选择雇佣的机会，被迫加入到茶叶劳动中去。一代接一代，他们与茶园联系在一起。他们生在茶园，死在茶园。他们是典型的现代劳动力关系的代表--受压迫，没有自由的劳工。 中国茶行业中的劳动力创立于1997年，当时中国的一个有争议的报道称中国三分之一的茶叶是由劳改营生产出来的。劳改营是中国共产党的监狱系统。劳改指劳动力和强制改造。虽然没有最新的信息可以证明，但似乎中国的一部分茶叶仍是由监狱里的劳动力来进行生产的。 童工 据众多报道和一些国家的资料记载中称:在茶叶生产国家，使用童工的现象是非常普遍的。据印度的茶叶公司称，大约有8万或8万以上的儿童在茶园工作。在一些茶园，甚至是12岁以下的儿童也被作为劳动力。由于金钱上的需要和托儿所设施的缺乏，茶园的女工们被迫带着孩子来茶园工作。一个Unicef的报道说，至2002年底，肯尼亚30%以上的茶叶采摘者的年龄是在15岁以下。在马拉维，一份实验性的关于在茶行业中童工使用情况的研究表明:虽然在茶行业中，使用童工的具体数字很难获得，但是童工现象分布很广。在印度尼西亚瓜哇的茶园中，许多儿童在这里工作是为了帮助父母应对他们每日的开支或者是赚些额外的钱。在斯里兰卡，据非官方统计，有10万到50万的儿童是非法雇佣，他们中的大多数都在茶园工作。2002年，消除童工的国际组织(IPEC)对坦桑尼亚的茶园作了评估，他们发现儿童们在没有穿一些保护性衣服的条件下工作，平均每天工作8小时，会接触到有毒的除草剂，发生在女孩子身上的性骚扰等问题。 自由组成协会和有权集体商谈 无论自由组成协会，集体商谈这种基本的劳工权利是否被尊重，它不能被现在的或非现在的工会所肯定。然而，如了解工会现状和有效运行的总体情况，我们会深入了解工会的权利是否得到了落实。 在大多数茶叶生产国家，茶行业工会的总体情况是处于弱势，分散和消极的。虽然在印度茶行业中茶园工人们组织严密，但由于茶园中各种工会之间的竞争激烈，这对于工人来说是没有好处的。劳工动乱并不是经常发生，这使得经营者受益。选举工会的领导人并不能代表其他茶园工人的兴趣。茶园工人通常都属于社会最底层阶级，但是工会领导人通常是属于中层阶级以外的人。在印度，茶园工人们大都源自部落或社会低层阶级，这使得他们的地位更加低。现在状态下的全球一体化，激烈的竞争以及低价格导致了工会商谈能力的降低。在印度，再次建造茶园的计划正在进行。尽管工会一起努力加强结盟和承担合作的竞争，但是在倒闭的茶园中相关的工会正迅速减少。