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工作家庭冲突感知性别差异 　　［摘要］随着双职工家庭的增多，工作家庭间的冲突也日益加剧。尽管已有很多关于工作家庭冲突的研究，但很少有研究关注不同性别在工作家庭冲突中是否有不同的感知。本文综述了工作家庭冲突感知的性别差异体现，并对影响工作家庭冲突性别感知差异的因素进行探讨。 　　［关键词］工作家庭冲突 性别感知差异 影响因素 　　［中图分类号］B84［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）10－0021－02 　　 　　过去的十年里，劳动力构成方面发生了巨大的变化。例如，在美国发生了如下变化：全体在职人员中的女性比例在增加，双职工夫妇数量呈上升趋势，生活期望值提高，员工流动性大，制造业在向服务业转化。劳动力中的这些人口统计学变化说明了双职工夫妇数量的增加(Hill Henderson,2004；Neal Hammer,2007)，双职工夫妇指丈夫和妻子都在忙碌着各自的事业。在北美社会，所出现的这些特征都足以引发工作家庭冲突。 　　当女性投身于工作、更广泛地参与社会生活时，女性对工作相关需要的追求也就限制了她们对家庭活动的参与和所应尽的家庭职责。相反，男性比以往更多地卷入到了家庭角色中，这样就加剧了工作家庭冲突。此冲突再作为压力源能导致一系列的消极结果，如增加了健康风险、生产下降、缺席、生活满意度下降等（Greenhaus Beutell,1985； Kelly Voydanoff,1985)。这些消极的结果反映了进一步关注工作和家庭之间内在冲突的重要性。 　　一、对工作家庭冲突的界定 　　国外对工作家庭冲突这一领域的研究可追溯到20世纪五六十年代。几十年来研究者对这一领域给予较多的关注，也取得了较为丰硕的研究成果，但学者们对工作家庭冲突这个术语的表述一直没有得以统一。Greenhaus和Beutell(1985，p79)列举了许多用来刻画工作家庭冲突的表述，如job-family role strain（Kelly Voydanoff,1985), work-family tension（Herman Butler,1980),family/ work role incompatibility以及inter role conflict（Kopelman,1983）等。近期，工作家庭冲突被定义为：一种角色间冲突的特殊形式，在这种冲突中来自工作和家庭生活领域的角色压力是不相容的。当个人的时间和精力不足以同时满???工作和家庭两方面角色的要求时，工作家庭冲突就出现了(Frone, Markel,1997)。 　　一般认为，工作家庭冲突有着两个不同的方向：工作―家庭冲突和家庭―工作冲突。Frone et al. (1992)阐述到，与工作相关的需求经常与工作―家庭冲突相关联；与家庭相关的需求往往与家庭―工作需求相关联。例如，工作压力是工作―家庭冲突的预测源，而家庭压力和家庭投入是家庭―工作冲突的预测源。 　　关于工作家庭冲突的大多数研究都把焦点集中在影响冲突的因素和由冲突而带来的结果上。引起工作―家庭冲突的工作方面的因素包括工作负荷（例如，每周的工作时间）(Neal Hammer,2007)，工作压力(Carlson Perrewe,1999)，主管和同事的支持( Frone et al.,1997)，工作安排的灵活性(e.g., Hammer,Allen, Grigsby,1997)。与家庭―工作冲突相关的因素包括家庭需求（例如，孩子的数量和年龄或者照顾老人的时间），花费在家庭角色上的时间(e.g.,Gutek,Searle, Klepa,1991)，配偶和家庭支持(Frone et al.,1997；Neal Hammer,2007)，对孩子托管安排的满意度(Goff,Mount, Jamison,1990). 　　涉及到工作家庭冲突所导致的结果，多数研究表明工作家庭冲突与高工作压力，家庭压力，离职倾向，药物滥用，低家庭、婚姻、工作和生活满意度及低效率等显著相关(Kossek Ozeki,1998；Neal Hammer,2007)。工作家庭冲突影响出勤率，较高的冲突导致工作中的较多缺席(Hammer,Bauer, Grandey,2003)。 　　在工作家庭冲突的研究中，较少的研究关注性别是冲突―压力关系的调节剂（Jick Mitz,1985)。此外，对性别差异的研究结果很少且经常相矛盾。尽管如此，学者们还是发现了男性和女性在工作家庭冲突体验上存在着差异。清晰地认识这些差异对处理工作家庭冲突问题十分关键。 　　二、工作家庭冲突感知的差异体现 　　（一）对工作―家庭冲突的感知高于对家庭―工作冲突的感知 　　一些学者研究发现女性感知到较高的工作―家庭冲突（Greenha