湖北省选调生2013报考条件.docx

湖北省选调生2013报考条件2013年湖北省选调生考试公告职位表真题解析在线估分职位表下载笔试备考专题等考试信息详情点击： /hubei/xd/ 2013年湖北省选调生考试交流群181335210 预祝大家考出好成绩。一、注意事项　　1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。　　2．请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用28铅笔在准考证号对应的数字上填涂。　　3．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！　　4．待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。　　5．所有题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的，不得分。　　6．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。　　二、给定资料　　1．2012年2月25日，2012中国季度宏观经济模型报告发布。报告收集了自1992年至2008年的国民收入初次分配和再次分配的众多数据，发现在初次分配环节中居民收入占比减少了8．87个百分点，政府和企业占比分别增加了0．95个百分点和7．89个百分点。　　经过再分配后，居民的收入占比进一步下降。2008年居民最终可支配总收入占比较1992年大幅下降了11．23个百分点，政府部门的占比增长了1．32个百分点，企业占比则大幅增长了9．9个百分点。　　通过对数据的认真研究，报告认为，近十年来，居民在国民收入分配上，不仅在初次分配领域处于劣势，而且在再分配环节，由于政府调节收入分配的力度不断减弱，整体占比进一步递减，贫富差距加大。　　2．2011年12月1日，第四届中国劳动论坛在北京举办。此次论坛由人力资源和社会保障部主办，以构建和谐劳动关系为主题，从劳动关系、就业、收入分配、社会保障等方面展开交流研讨。　　论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。，报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。　　人社部劳动工资研究所副所长杨黎明介绍说，改革开放初期，工资改革的重点是打破“平均主义”。现在，符合中国社会主义市场经济特点的工资分配体制初步建立，但面临新的问题，就是工资收入差距不断扩大。　　差距主要表现在4个方面：(1)行业、企业间工资差距扩大。2010年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元。平均工资最高的行业是金融业，为70146元；最低的农林牧渔业，为16717元。最高与最低之比为4．2：1。20世纪80年代，我国行业间工资收入差距基本保持在1．6～1．8倍左右。世界上多数国家行业间差距在1．5～2倍左右。企业间工资差距更大。2010年，上海某银行员工工资及奖金人均为29．66万元，员工的其他福利人均6．08万元，合计35．75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。(2)城乡收入差距扩大。2010年，城镇居民家庭人均可支配收入为19109元；农村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比达3．23：1。1990年，这一比例为2．2：1。世界上多数国家这一比例在1．6以下。(3)地区收入差距扩大。2010年，平均工资最高的上海市为66115元，最低的黑龙江省27735元，最高最低之比为2．38：1。1990年我国地区间最高工资与最低工资比为1．84：1。(4)企业高管薪酬与普通职工收人差距扩大。据统计，上市公司高管年薪平均值2010年为66．8万元，是当年全国平均工资的l8倍多。而部分私营企业、简单劳动者的工资偏低。2010年，城镇私营单位中的住宿餐饮业、农林牧渔业、公共管理社会组织三个行业中就业人员月均工资收入在1461元以下，不到城镇单位企业在岗职工的一半。　　3．2012年2月16日，国务院副总理李克强在最新出版的《求是》杂志上发表文章称，调整经济结构最重要的是扩大内需，而扩内需的最大潜力在于城镇化。此前，于2011年年底召开的中央经济工作会议也强调，2012年要着力扩大内需，特别是消费需求。　　李克强在文中指出，扩大内需是中国经济社会发展的战略基点。其一，扩大内需是有效应对国际金融危机的根本举措。其二，扩大内需是加快转变经济发展方式的基本要求和首要任务。其三，扩大内需是保持经济长期平稳、较快发展的必由之路。文章强调，必须坚定不移地实施扩大内需战略，总结经验，针对现实问题，建立健全扩大内需的长效机制，牢牢掌握发展的主动权。　　著名财经评论家叶檀在接受记者采访时表示，中国未来的经济发展方向确