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浅谈对加强石化企业廉政文化建设认识 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A文章编号：1008-925X(2012)02-0065-01 　　摘要：石化企业廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式、以石化企业为主体的一种特色文化，是石化企业干部职工关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和。积极探索石化企业廉政文化建设，着力发展和形成石化企业廉政文化的规模效应，是新形势下石化企业党风廉政建设和反腐败工作面临的一项基础性课题。 　　 关键词：石化企业；廉政文化；建设；认识 　　石化企业廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式、以石化企业为主体的一种特色文化，是石化企业干部职工关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和。积极探索石化企业廉政文化建设，构建石化企业反腐倡廉“大宣教”格局，着力发展和形成石化企业廉政文化的规模效应，是新形势下石化企业党风廉政建设和反腐败工作面临的一项基础性课题。那么如何在实践中加强石化企业廉政文化建设，笔者认为要加强以下五个方面的工作： 　　1 加强素质建设 　　 石化企业干部职工的个人素质包括政治思想、业务能力、文化水平、工作技能、纪律作风、身体状况等多方面的内容，是廉政文化塑造的关键。首先要加强干部职工的政治素质、道德素质和做人基本准则的教育。以干部职工职业道德教育为主要内容，塑造干部职工健康的人格和积极向上的精神。其次要抓好干部职工的文化素质、业务素质、心理素质和工作技能的提高。通过多种形式进行全员培训、终身培训，不断提高干部职工的综合素质，以适应新形势下石化企业工作的需要。石化企业廉政文化建设是一个内涵丰富的系统工程，其核心是干部职工廉政形象的塑造和形成。因此，培养干部职工坚定的理想信念、正确的人生观、价值观，是基层石化企业廉政文化建设的根本目标。石化企业干部职工作为国家能源生产的重要工作力量。每个干部职工的工作态度、工作意识、奉献精神，都会对油气生产任务的完成造成一定的影响。因此，要号召全体干部职工做先进廉政文化的建设者、传播者，争做“八荣???耻”的践行者，争做中华民族传统美德的传承者和新型人际关系的倡导者，展现石化企业廉政文化的先进性。 　　2 加强典型正反面教育 　　 加强典型正反面教育包括正面典型的鼓舞、激励教育和反面典型的警示教育。石化企业的功臣模范、标兵等先进典型是干部职工队伍总体价值的化身、组织力量的缩影，是振奋人心、鼓舞干部职工队伍士气的催化剂，是石化企业对廉政文化建设的播种机。在树立和发现典型时，首先要善于挖掘典型，使典型能够紧跟时代步伐，散发出强烈的时代气息，代表干部职工队伍时代主流。先进典型是企业典型的活力之源，也是我们大力弘扬典型的最基本要求。其次要善于发现培养典型，注意捕捉朴实无华的平凡之美，给人以亲切感。典型崇高伟大固然值得我们学习，但并不是说所有的典型都一定轰轰烈烈。第三要客观、公正、实事求是的确定典型，辩证真实的宣传塑造典型，以展示一个活生生的现实生活中的干部职工和干部职工群体。在廉政文化形象构建中，要以模范的精神内涵为参照坐标，树立一批本单位、本部门、本工种的先进典型，使广大干部职工自觉地向他们看齐，找准不足，迎头赶上。同时，要积极深化反面素材的警示教育，深刻剖析重大违法违纪案件特别是企业中出现的违法违纪案件的成因、规律，督促广大企业干部加强党性修养，常修为官之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，使廉洁自律成为一种自觉行为、一种良好习惯、一种追求、一种境界。 　　3 加强制度建设 　　 规章制度是廉政文化建设的基础和保证。一是要严格遵守《中石化十大禁令》等各项法律法规，用以引导行为，强化遵规守纪意识，确保各项生产经营任务的圆满完成。二是要树立岗位廉政教育。岗位廉政教育即针对不同岗位、不同对象进行廉政教育，是一种以岗位为单元、以廉政行为规范和岗位职责为基础、以防范腐败为目的的新型教育模式。通过加强岗位廉政教育，使干部职工对履职过程中存在的风险点保持清醒认识，理解“岗位即责任，责任即风险”，掌握岗位廉政行为规范，将岗位廉政的要求内化为良好的自律意识和行为习惯，能够从深层次上打牢干部职工预防腐败的思想基础，从源头上预防腐败发生。同时对工作的热点部门和岗位，必须制定相应的制度，采取相应的措施，如实行轮岗、竞争上岗等制度，防范在先、堵漏在前。三是要继续健全和完善各项内外监督网络，严格执行各项法律法规，突出重点，抓好纪律监督、法律监督、财务监督、民主监督和职工群众监督、舆论监督，增强廉政文化建设的透明度和广大公众的参与度，提升石化企业和干部职工的形象。 　　4 加强环境建设 　　 环境是廉政文化的外在表现形式。干部职工所处的周围环境，会影响到他们的日常行为规范。因此，要大力抓好基层干部职工的工作环境