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某集团公司（中国）有限公司 薪酬管理制度 批准： 日期： 项目经理 拟定： 日期： 项目顾问师  修改记录表 改前版本 修改章节 修改内容简要 修改人 修改日起 改后版本 无 第一次成文 2007/11/22 A/0 A/0  目 录 1.0总则 4 1.1目的 4 1.2适用范围 4 1.3职责 4 2.0薪酬组成 5 2.1薪酬结构总览 5 2.2标准工资 5 2.3加班工资 7 2.4请假后工资计算 8 2.5工龄补贴 12 2.6学历津贴 12 3.0个人标准工资确定 13 3.1在职员工 13 3.2新进员工定薪 13 3.3例外处理 14 4.0标准工资调整 15 4.1个人工资调整 15 4.2普调 17 5.0薪酬计算、审批与发放 19 5.1薪酬项目 19 5.2薪酬计算 19 5.3薪酬审批 19 5.4薪酬发放 20 6.0附则 21 7.0附件 22 附件1 奔迈颂怡工时计算说明 22 附件2 薪等薪级表 24 附件3 岗位标准薪资与各部门岗位名称对照表 24 附件4 不同岗位固定与绩效薪资比例对照表 24 附件5 任职资格标准与薪资等级对照表 24 附件6 薪资结构表 24 附件7 员工工作态度与能力评估表 25 附件8 年度综合考评表 32 1.0总则 1.1目的 ◆激励公司员工为企业的发展做出贡献。 ◆保障和维护公司员工的合法权益。 1.2适用范围 ◆适用于计时工作人员。 1.3职责 1.3.1总经理 ◆薪酬管理制度的审批。 ◆个人工资奖金表的审批。 1.3.2人力资源部 ◆薪酬管理制度的制定、修订与报批。 ◆绩效考核数据表的复核、报批。 1.3.3财务部 ◆个人工资表的编制、报批。 ◆工资与其他各种补贴的发放。 ◆个人所得税及各种保险金等的代扣代交。  2.0薪酬组成 2.1薪酬结构总览 如表1所示：公司员工的月度薪酬分为标准工资、加班工资、工龄补贴、学历补贴等四个部分。其中标准工资又包括岗位工资和绩效工资两部分，加班工资又包括加班岗位工资和加班绩效工资两部分。2.2-2.7分别对各部分进行详细表述。 表1 月度薪酬结构表 标准工资 加班工资 岗位补贴 工龄补贴 学历补贴 岗位工资 绩效工资 加班岗位工资 加班绩效工资 2.2标准工资 2.2.1标准工资水平 2.2.1标准工资《不同岗位类别固定薪资与绩效薪资比例对照表》。 ◆岗位工资即为为该岗位的岗位工资，其计算公式为： 岗位工资＝标准工资×岗位工资占比 ◆绩效工资是指与员工绩效考核成绩和企业业绩挂钩的工资部分，其计算公式为： 绩效工资＝标准工资×浮动工资占比×当月绩效考核系数 其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表4）： 表4绩效考核系数表 绩效考核等级 A级 B级 C级 D级 E级 绩效考核系数 150％ 120％ 100％ 80％ 60％ 注：目前尚未列入绩效考核计划的岗位或个人，绩效考核系数按C级计算。 2.3加班工资 2.3.1员工在公司规定的正常上班时间之外加班，计算加班工资。 2.3.2加班工资标准： 表5加班工资标准 上班时间 加班工资标准 周一至周五（超过正常上班8小时工作时间） 1.5*标准日薪/时薪 周六、周日 2.0*标准日薪/时薪 其它法定节假日 3.0*标准日薪/时薪 2.3.3加班工资员工请事假以工资工资为基数折算的扣。 表6请假应扣工资标准 请假时间 请假应扣工资标准 周一至周五（正常上班8小时工作时间） 1.0*标准日薪/时薪 周一至周五（超过正常上班8小时工作时间） 1.5*标准日薪/时薪 周六、周日 2.0*标准日薪/时薪 其它法定节假日 3.0*标准日薪/时薪 2.4.2请假后工资计算公式 2.4.2.1请假应扣工资的日薪、时薪与月薪换算公式 请假应扣标准日薪=员工月薪/37.425 请假应扣标准时薪=请假应扣标准日薪/8=（员工月薪/37.425）/8 2.4.2.2请假后的应发标准工资换算公式 应发标准工资=月工资总额*55.90%—请假应扣工资 应发岗位工资=应发标