如何与员签订劳动合同.pptVIP

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 21、法律、行政法规规定的其他情形 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2.7 不清楚试用期规定或滥用试用期风险 2.7.1 期限规定：与劳动合同期限衔接. 2.7.2 约定次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 2.7.3 试用期工资 2.7.4 试用期用人单位解除合同的限制（用人单位要举证证明：不符合录用条件、不能胜任工作） 建议：设计好岗位说明书，以便作为试用期员工不符合录用条件的依据。  2.8 违法解除劳动合同的风险 特别提示：违法解雇，后果很严重！ 《劳动合同法》第四十八条规定：　 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 PS：规章制度制订过程中的风险！ 〔提示〕劳动规章制度违法,劳动者可辞职 用人单位必须依法建立 、完善劳动规章制度，合法有效的规章制度应符合以下三点： 1.主体必须合法。用人单位应当依法建立完善劳动规章制度。 2.内容必须合法。劳动报酬等项内容是劳动规章制度的重要核心内容。其中劳动报酬是涉及劳动者切身利益的重大事项。所定标准不得低于法定基准和集体合同的标准。 PS：规章制度制订过程中的风险！ 3.程序必须合法。制订、修改或决定包括劳动报酬在内 的规章制度，须经以下五大程序： ①民主讨论; ②提出方案; ③平等协商; ④共同决定; ⑤公示告知。 3. 劳动法律专家支招： 如何与员工签劳动合同。 3.1 用人单位与劳动者的基本情况 3.2 怎样约定劳动合同期限？ 3.3 怎样约定工作内容和地点？ 3.4 怎样约定工作时间和休息休假？ 3.5 怎样约定劳动报酬？ 3. 劳动法律专家支招： 如何与员工签劳动合同。 3.6 社会保险和福利待遇 3.7 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 3.8 如何变更劳动合同？ 3.9 如何解除劳动合同？ 3.10 劳动合同的终止 3.11 如何巧用劳动合同中的约定条款？ 3.1 用人单位与劳动者的基本情况 要详细列明用人单位与劳动者的基本情况 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 3.2 怎样约定劳动合同期限？ 根据本企业根据本企业不同岗位的实际情况确定劳动期限，因连续签订两次固定期限劳动合同后第三次签订可能要订立无固定期限劳动合同，所以期限不宜过短。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。