浅议新形势下工会在构建和谐企业中作用.docVIP

浅议新形势下工会在构建和谐企业中作用 　　【摘要】　和谐的企业是构建和谐社会的基础，在构建和谐企业当中工会组织起着不可估量的重要作用。本文笔者简单的就工会在构建和谐企业中怎样更好地发挥作用，试谈几点粗浅的认识。 　　【关键词】　和谐企业；工会作用 　　工会组织是每一个企业中非常重要的组织，它起着桥梁的作用，是党和职工以及企业高层之间的高架桥。如何在新形势下做好工会工作促进企业和谐，是我们政工工作者的重要课题。 　　一、现阶段处理好职工与企业关系是工会工作的首要任务 　　工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，这就决定工会组织必须把处理好企业与员工的关系放在首位，在和谐企业建设中充分发挥“疏导”和“协调”作用。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群众，尤其是在政治地位和经济待遇上有明显的差距。用工形式也发生了变化，由原来的单一的用工形式，分化为不同的用工群体：一是合同化员工，他们是由高收入的管理者、一般管理者、技术人员和普通劳动者组成，他们有固定收入，各项条件都比较好；二是集体工和合同制员工，他们由一部分管理者和大多数普通劳动者组成，比合同化员工工资收入相对减少；三是使用的由本企业职工子弟为主的和企业向社会聘用的季节工，他们是靠从事一线施工操作来获取报酬。为了留住高级管理者和技术人员，现今工资分配中倾向高级管理者和科技人员，因此在不同群体中职工的收入差距拉大。不尽合理的收入级差，导致职工产生不满情绪，大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。为使职工不满情绪降到最低，工会在致力构建和谐劳动关系这一关键环节上，要积极探索，大胆创新，努力建立起顺畅高效的新型劳动关系调整机制，切实维护职工群众在收入分配、社会保障方面的合法权益。并通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化，来建立企业与员工、员工与员工、管理者与操作者互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业人事关系，激发员工的积极性、主动性、创造性，实现企业、员工之间的真正和谐。 　???二、 把以人为本构建和谐企业贯彻到工会工作的始终 　　党的十七大上，构建社会主义和谐社会成了最强音，企业作为社会的基本细胞，对构建和谐社会承担着义不容辞的责任，并把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标。现代企业制度建立的人文基础是强调以人为核心，建立现代企业制度，要求我们赋予其独特的人性。在这个过程中，工会组织的立足点和切入点应该是维护员工利益，并通过维护员工群体利益去维护企业长远利益。那么工会组织维护广大职工的合法权益，是工会工作的重要职能。在这个过程中，工会组织应确立其工作的核心。因此，在企业中，工会组织应该是、也必须是职工利益的忠实代表，应当也必须切实履行“维权”的重要职责。竭诚为职工群众服务，是工会开展一切工作的出发点和落脚点。我大队工会长期以来一直把“工作有目标，服务有热情”作为我们的工作要求，要求我们的工会干部要带着满腔热情和深厚感情，从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的工作思路，努力为职工做好事、办实事、解难事，更好地服务职工，吸引职工，赢得职工，把广大职工群众团结凝聚在一起，尽心尽力，尽职尽责地开展好各项工作。 　　三、 丰富多彩的活动凝心聚力，是促使企业和谐的切入点 　　工会组织要从疏导和辅路出发，以活动、会议、谈话等形式化解人与人，组织与组织之间的障碍，培养企业内部的良性互动，用企业愿景教育凝聚人心。首先，丰富职工的业余文化生活，充分利用现有设施，积极创造条件，有效地利用各种工闲时间，组织各种文体活动，在每年庆元旦、迎新年、庆“三八”妇女节、庆五一、庆十一等节日期间举办文艺晚会等形式丰富职工的业余文化生活。以文体活动培养职工的凝聚力、团队意识、集体观念，以飞信搭建广泛交流平台，为职工创造一个气氛活泼、心身轻松的环境，促进职工增进友谊，保持职工之间、职工和单位之间的和谐氛围。 　　其次，通过劳动竞赛、提合理化建议和技术革新等活动，以企业给予的表彰奖励激发职工的劳动热情，创造更新更大的工作成绩，彰显个人能力，实现个人价值最大化。活动的开展，要紧紧抓住企业生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低综合能耗，提高产值利润，为企业创造财富。这就是企业与员工的和谐，这就是我们大力倡导并为之努力建设的“和谐企业”。 　　四、通过企业公开制度、民主管理等制度。创造民主和谐氛围 　　快乐的人工作效率高，创造力强，容易合作，成绩显著。快乐工作是一种生产力，更是一种活力。要创造快乐的工作氛围，很重要的一点是要让职工感觉到自己是在为谁工作，即在职工思想上形成对主人翁地位的真正认同。因此，这就要求我们工会组织通过建立、完善民主管理等制度，推进企业