创意产业人才识别与开发.docVIP

创意产业人才识别与开发 　　创意产业是在现代市场经济与知识经济背景下产生发展起来的新兴产业，其实质是精神文化产品和服务的生产、交换、分配及消费，以及由此而衍生的一系列新兴的经济业态。创意产业所涉及的每一个环节都与人才密不可分，人才资本是创意产业最核心的产业要素和产业资源。与发达国家相比，我国的创意产业起步较晚，人才严重匮乏。在纽约，创意产业的从业人员占所有工作人口总数的12%，在伦敦是14%，而在东京，这一比例更是高达15%，相比之下，我国的创意产业从业人员的比例非常小，在总的就业人口中所占不过千分之一，而且其中高端人才更是明显不足。因此，研究创意产业人才的素质特征，探索其培养开发规律，争取在较短时间内发掘培养大批创意人才，对我国创意产业的健康快速发展有着至关重要的意义。 　　 　　创意产业人才的性格特征 　　 　　所谓的创意人才，不仅仅指的是能够进行艺术创意的人才，而是指具有创意产业领域所需的艺术、技术、经营、管理等职业素质的人才。创意人才要在创意产业的生产经营中从事创意产品的策划、生产、销售、管理等环节的工作，因此与传统产业性比，创意产业对人才资源有着特殊的要求，具体表现在： 　　1.富于想象。创意人才最突出的特征便是头脑灵活、异想天开。这种人物独立思考，很自信，有自主能力；智力兴趣广泛，特别表现在乐于去对付各种形式的困难和挑战。 　　2.敢于创新。创意人才的创意来源于对常规的突破，因此创意人才从不循规蹈矩、墨守成规，他们对周围事物充满了好奇心，勇于打破常规。在创造性领域，好奇是概念生成的惟一重要特征，创意人才通常都有独立的见解，有能够打破陈旧状态的精神，他们喜欢想入非非，富于幽默感，他们善于利用想象，敢于创新。 　　3.年轻。与传统产业相比，创意产业的人才资源总体上比较年轻。一方面，创意产业刚刚起步，正处于上升阶段，其展现出的活力和生机吸引了更多的年轻人；另一方面，由于年轻人没有多少条条框框的限制，拥有更多的创造性和创意激情，也更富于想象，更敢于创新，因此也更适合创意产业的发展。 　　4.流???性强。创意产业的门类庞杂，各个门类之间既互相区别又互相交融和共生，因此创意产业各门类之间的人员流动是很自然的事情。另外，由于创意人才年龄较轻，头脑灵活，创意产业在发展上升阶段也提供给从业人员巨大的机遇，所以创意人员一般不会固守在某个工作岗位，而是经常会去寻求更大的发展空间。 　　 　　创意人才的识别 　　 　　由于人的发展是一个持续的过程，所以人才的识别工作也应持之以恒。创意人才需要在创意研讨中加以发现，在科学实践中加以识别。 　　1.创新能力。创新是创意产业产生与发展的关键因素，可以说是创意产业的灵魂。所谓创新能力是指在获得知识和操作技能基础上突破前人模式的独创思维和创造能力，它是创意人才必须具备的首要素质。艺术人才要有创新能力，要有创造性的构思、创意和灵感；经营决策人才也要有创新能力，要有经营、推广和销售的创意。许多实例表明，创新是创意产品（或服务）能否成功的决定性要素，也是创意人才取得成功的第一大法宝。 　　2.人文素质。创意产业本身是经济发展到一定阶段，人们对精神层面的需求上升到一定高度后才出现的新兴产业，因此创意产业所提供的产品和服务必须能够满足人们的精神需求，必须具有文化品位和文化底蕴，这也就决定了创意人才要具备人文素质。所谓人文素质，一方面指的是深厚的文化底蕴，另一方面指的是丰富的文化知识和合理的知识结构，此外，创意人才还要具备将自己掌握的文化知识不断更新的能力，要有开阔的视野。 　　3.技术素质。要考察创意人才是否具备一定的电脑、网络等现代科技知识，具有一定的技术素质。随着创意产业与高科技的进一步融合，创意产品的生产、流通、经营、销售越来越多地采用现代的科技手段，比如，在现代的出版业中，排版、印刷都必须借助于计算机、网络等现代科技手段，这就要求从业人员在掌握编辑知识的同时，必须熟练掌握计算机排版、网络数字等技术。 　　4.综合素质。艺术人才不仅要有很深的艺术造诣，而且也要有市场意识，要熟悉消费者的心理，要有一定的经营理念；设计策划人才更需要有市场意识，这样才能创造出产生增值的产品；经营管理人才既要熟悉国际化产业资本运作和经营运作，又要熟悉创意产业的内在发展模式，同时还要能借鉴国外创意产业的成熟运作经验，确定合适的融资模式完善产业链。 　　5.个性方面。除了考察创意人才是否具备上述人文、技术等综合素质外，还应重点考察其个性特征，如毅力、独到的见地、自信心和责任心等。创意产业融创新性与高风险性于一体，因此，创意人才在具备创造性的个性特征的同时必须兼具心理状态的高度稳定性，创意人才也正是凭借这些个性特点才得以在创造性劳动中充分施展自己的创意才能。 　　 　　创意人才的开发