员工招聘与素质测评第四章 人力资源招聘实施的方案的的设计.pptVIP

员工招聘与素质测评 * * 第四章 招聘实施方案的设计 本章教学目标 关键词 本章在本书中的定位 本章结构 正文 复习思考题 * * 第四章 招聘实施方案的设计教学目标 掌握选择人力资源招聘渠道的基本思路 掌握人力资源内部招聘渠道及其方法 掌握人力资源外部招聘渠道及其方法 * * 第四章 招聘实施方案的设计关键词 内部招聘（internal recruitment） 外部招聘（outward recruitment） 真实工作预览（realistic job preview） 猎头公司（head hunting） 校园招聘（school recruiting） 员工推荐 (employee referrals) 网络招聘（online recrui·tment） * * 第四章 人力资源招聘实施方案的设计本章在本书中的定位 准备 人力资源计划 工作分析 建立胜任特征模 型 招聘策略 目的 成本 岗位 计划制定 招聘实施方案 渠道 广告设计 人才招聘会 网络招聘 猎头招聘 评价和反馈 程序 技能 效率 录用和入职 作出决策 确定薪酬 发出通知 背景调查 选拔 初步筛选 笔试 面试 其他测试 * * 本章结构 实施方案的设计 概述 内部招聘渠道及方法 外部招聘渠道及方法 概论 招聘渠道比较 内部渠道概述 内部招聘方法 外部招聘方法 外部招聘方法比较 内部渠道概述 * * 第四章 招聘实施方案的设计正文 第一节 人力资源招聘实施方案概述 第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法 第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法 * * 第一节 人力资源招聘实施方案概述 一、招聘实施方案概论 二、招聘渠道的比较 内部招聘 外部招聘 * * 第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法  一、内部招聘渠道的概述 二、内部招聘的方法 内部公开招聘 内部晋升、岗位轮换 反聘或重新聘用 临时员工转正 * * 第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法 一、外部招聘渠道的概述 二、外部招聘的方法 三、外部招聘方法的比较 * * 一、外部招聘渠道的概述 （一）外部招聘渠道的概念 （二）真实工作预览 * * 二、外部招聘的方法 （一）招聘广告 1．招聘广告的媒体选择 2．招聘广告的书写原则 3．招聘广告的内容 4．招聘广告的优缺点 （二）职业介绍机构 （三）猎头公司 （四）校园招聘 1．校园招聘的概念 2．校园招聘的流程 3．校园招聘需要注意的问题 4．校园招聘的评价 （五）内部员工推荐 （六）网络招聘 （七）人才招聘会 （八）申请人自荐 * *