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技校毕业生签订劳动合同应注意问题及风险控制 　　摘 要：技校毕业生虽然具有专业技能优势，但对自己的劳动权益缺乏了解，这导致他们在与用人单位在签订劳动合同时处于劣势，并经常发生纠纷。本文提出了技校毕业生在签订劳动合同时应注意的问题，并就怎样签订一份公平合理的劳动合同提供了风险控制的相关经验。 　　关键词：毕业生 劳动合同 风险控制 　　技校毕业生常因迫于就业压力，在签订劳动合同时不得已放弃原本属于自己或者可以协商获得的权利，为以后自己的维权带来难度。对毕业生来说，签订一份完备、公平、合理合法的劳动合同极为重要。 　　一、劳动合同与风险控制 　　我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议”，是合同双方维护自己权利的法律武器。 　　风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损失。 　　二、在签订劳动合同时应注意的问题 　　1.劳动合同的签订时间 　　为了保障自身的合法权益，劳动者从与用人单位建立劳动关系的第一天起（包括试用期）就应当签订劳动合同。 　　2.劳动合同的文本和文字问题 　　劳动合同文本通常由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。 　　3.劳动合同必备条款 　　劳动合同应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。 　　4.劳动合同的试用期 　　劳动合同的当事人可以约定试用期或按《劳动合同法》的相关规定执行试用期。 　　5.劳动报酬 　　劳动报酬一般包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 　　6.社会保险和住房公积金 　　社会保险主要包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。社会保险和住房公积金是法律法规强制执行的，用人单位和劳动者均需承担相应的义务。 　　7.劳动合同的生效日期 　　劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，遵从其???定。 　　8.劳动合同无效的问题 　　有下列情形之一的，劳动合同无效：违反法律、法规的；损害国家、集体或他人利益的；采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的；限制或侵害当事人一方基本权利的。无效的劳动合同，自订立的时候起就没有法律约束力。 　　三、毕业生签订劳动合同时的风险控制 　　1.签订正式规范的书面劳动合同 　　毕业生在进入一个新的工作单位时，和用人单位往往只是简单地达成口头用工协议，但这种口头合同对毕业生是相当不利的。因为毕业生一旦与用人单位发生纠纷，因无书面证据，将不得不承受本不应自己承担的损失。为了保障自身的合法利益，毕业生在正式进入用人单位工作时，一定要与用人单位签订正式的劳动合同，明确合同双方的权利和义务。 　　2.仔细推敲用人单位提供的格式合同 　　在签订劳动合同时，许多用人单位常常会拿出事先起草的劳动合同文本，其中约定的权利义务明显对用人单位有利，还有些条款回避用人单位的责任，加重劳动者的义务，甚至限制劳动者的人身自由。因此，毕业生在签约时一定要认真审查、推敲，充分理解这些条款的真实含义，并对其中的不合理部分提出异议并加以解决。如无异议，毕业生应当面与用人单位负责人签字盖章，以防用人单位利用签字时间不同而在合同上做手脚。 　　3.要明确约定工作岗位、工作地点和工作内容 　　在实践中，有些用人单位故意不把工作岗位、工作地点、工作内容写进合同中，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，扩大自己的管理权限，这时劳动者作为弱势群体，是无能为力的，因此，建议毕业生在签订劳动合同时，就应当明确约定工作岗位、工作地点和工作内容。 　　4.在劳动合同中明确约定工资、奖金及其他收入 　　工资等涉及毕业生的经济利益。劳动合同中的工资不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，因此在约定工资时应当把数额写清楚。关于年终奖金、出差补助费、交通费报销之类的收入，并不是法律规定强制执行的，但毕业生也应当在劳动合同中要求用人单位作出明确约定，否则一旦因此发生纠纷，毕业生将由于无法举证而处于被动地位。 　　5.注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定 　　为防止不正当竞争，有越来越多的用人单位在聘用关键岗位人员时要求签订保密协议和竞业限制协议，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不能到生产同类产品或经营同类业务或有直接竞争关系的其他单位工作。劳动者一旦违反协议，将负法律责任。这类协议将限制劳动者的择业自由和发展空间，因此毕业生在签订劳动合同时要仔细注意保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等内容。关于竞业限制条款，毕业生应当注意禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任及违