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论高职院校二级院系就业指导工作开展与推动 　　摘要：为探索高职院校二级院系就业指导工作存在的问题，构建有效的指导方法，通过问卷调查得出的数据，提出建立和完善毕业生就业服务工作体系，拓宽就业信息平台，加强毕业生就业指导，努力提高学生的就业能力等有效措施。 　　为探索高职院校二级院系就业指导工作存在的问题，构建有效的指导方法，提高学生就业率，我们在东营职业学院文法系全系学生中作了就业问题问卷调查，共设计问题26项，都是与就业有关的重点问题。此次调查活动共发放调查问卷1000余份，收回有效问卷989份。通过调查分析，对二级院系就业指导工作中存在的问题有了更清醒地认识，对今后工作的开展和推动有了更明确的思路。 　　 　　一、调查问卷结果及分析 　　通过对问卷结果进行统计分析，发现院系一级的就业工作主要有以下五个方面的特点： 　　（一）创业教育???待加强 　　文法系大多数学生对当前的就业环境和就业政策不太了解（该选项占78%），认为当前的就业形势比较严峻，对自己的就业前景感到非常迷茫（该选项占65%以上），没有信心。在个人就业渠道的选择上选择自找工作和依靠学校推荐的比较多（这两项选项占80%），有少部分人选择毕业后自主创业（该选项占20%）。说明文法系学生能理性的看待就业前景和对社会有一定的了解和认识，但在创业意识、创业能力、创新精神等方面亟待培养和加强。 　　（二）现在大学生对专业的认识更加客观，从重视专业慢慢向更加重视素质转变 　　大多数学生对自己所学专业的满意程度为一般（该选项占54%），少部分选择很满意，大多数学生表示在职业选择时会根据实际情况来决定是否围绕自己的专业来选择职业（该选项占91%）。说明在当前的就业形势下，文法系学生逐渐接受了一个观点：素质和能力比专业更重要，专业并不等于职业。他们找工作将不再局限于自己的专业找工作，跨专业就业的可能性增加。 　　（三）学生的就业价值取向更加现实 　　文法系学生大多数希望在经济条件较发达或东南沿海城市工作（该选项占41%），没有考虑到最艰苦的环境中去锻炼自己的打算（该选项无人选择），大多数学生希望到国企和国家机关、事业单位工作（该题目为多项选择题，这两项分别占78%和89%），对于基层就业，很多学生表示有可能会考虑到基层就业（该选项占41%）。大多数学生对自己的就业和前途都有比较明确的思考和规划（该选项占96%）。 　　说明同学们普遍向往大城市生活，希望找一份社会地位高、收入稳定的工作。在月薪要求上，文法系大部分学生对最初实习月薪的标准定在600—1000元，三分之一的学生期望自己的月薪在2000——3000元左右，一半以上的学生对月薪的最低要求是1500元左右。说明随着社会消费水平的提高，学生对自己今后的收入有较高的期望。 　　（四）加强社会实践锻炼成为学生最为迫切的要求 　　在应聘过程中，大多数学生注重企业所给的薪酬高低以及今后个人的发展空间（该题目为多项选择题，这两项分别占92%和88%）。大多数学生感觉自己的求职竞争力较弱，认为在择业过程中自己所遇到的最大障碍是缺乏社会经验和就业能力，认为影响成功就业的主要因素是能力和学历（该题目为多项选择题，这两项分别占87%和55%）。说明学生能够对自身有较全面客观的认识，能够充分认识到能力在求职过程中的重要作用，从而有意识地加强这方面的锻炼。 　　（五）个性化的就业指导最受学生青睐和欢迎 　　大部分同学对就业网站一般关注，认为获取就业信息最有效的渠道是人才招聘会和亲戚朋友的介绍（该题目为多项选择题，这两项分别占50%和65%）。在求职过程中，大多数学生迫切需要了解的企业信息有用人标准和聘用条件、主要业务和发展前景以及人才培训情况（该题目为多项选择题，这两项分别占81%和66%）。 　　 　　二、加强就业指导工作的基本思路和主要措施 　　通过问卷调查，我们更加坚定了“以就业为导向”的办学方针，提出了“以学生为本”就是以学生的就业为本的口号，把毕业生就业当作二级院系发展的重点问题，放在系级工作链条中的关键位置，全力以赴，满腔热忱，创新思路，扎实工作，加快实现院系就业指导工作的制度化、规范化、科学化。 　　（一）以学生为本，建立和完善毕业生就业服务工作体系 　　文法系在充分利用学院职能部门人力资源、信息资源等优势的基础上，结合本系实际，初步形成了“以人为本，以市场为导向，以专兼结合的就业服务队伍为主体，以服务为中心，以职业生涯设计、就业观念引导为重点”的毕业生就业服务工作体系，实现了毕业生就业服务工作从管理到服务，从择业教育向就业指导全程化、全员化的转变。 　　一是实施领导小组就业工作责任制，充分发挥专职服务队伍的主力军作用。文法系非常重视专职就业服务队伍建设，坚持把素质高、业务精、有爱心、讲奉