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多元化改变毕业生就业观念和期望值思考 　　[摘要]大学生就业问题已经引起社会各阶层的关注。本文就大学生就业过程中存在的主要误区、改变大学生就业观念和期望值的措施、培养大学生树立正确就业观的有效途径三个方面进行了分析和探讨，以期为多元化改变高校毕业生的就业观念和期望值提供参考。 　　[关键词]高校毕业生 就业观念 期望值 转变 　　近年来我国高等教育大众化规模不断扩大，高校毕业生人数逐年递增，我国高校教育正逐步从“精英化教育”向“大众化教育”转型，高校毕业生就业问题越来越成为社会焦点。然而，一部分大学生的就业观念仍停留在“学而优则仕”、“读书做官论”陈旧状态，一定程度上表现出理想性、依赖性、盲目性和思维惯性的特点，间接地影响着大学生的就业。 　　一、大学生就业过程中存在的主要误区 　　调查分析，当代大学生就业观念存在的主要误区有： 　　1.“一次性就业”的误区。受传统文化的影响，很多未就业的大学毕业生不是找不到工作，而是找不到他们主观设定的理想工作，他们把就业与终生奋斗目标直接等同。因此，应在大学生中继续倡导“先就业、后择业，先生存、后发展”的就业观，以渡过目前的困境。 　　2.“学而优则仕”的误区。近年来，大学生报考公务员热持续不减有多种社会原因，更有部分毕业生大有不达目的决不罢休的态势 这种局势不加以扭转不仅会加大就业压力，同时也是对人力资源的一种极大浪费。