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大学生就业选择中小企业招聘要求及启示 　　摘要： 通过实证分析将中小企业招聘要求归纳为资格证书、工作期望、职业能力、实践经历、职业道德5个方面，在此基础上归纳了中小企业招聘要求的特点：重视应聘者的职业道德，注重职业能力和实践经历的考察以及工作期望，不重视资格证书、性别、年龄、学校名气、驾照等。并提出了地方高校人才培养改革的建议：重视非专业教育，提升大学生基本能力；创新实践教学模式，丰富大学生实践经历；加强就业指导，提升实现就业的能力；加强学业指导，使学生正确看待学业证书。 　　关键词： 中小企业；招聘要求；地方高校；人才培养 　　中图分类号： G647文献标识码： A文章编号： 1673-8381（2013）05-0112-04 　　在知识经济时代，人才已成为企业最重要的资源，能否招聘到合适的人才是企业发展的关键所在，因此招聘已成为企业人力资源管理的关键一环，引起了研究者的广泛关注。但从现有的研究来看，还存在着诸多问题。从研究方法来看，定量分析企业招聘要求的研究较少；从研究对象来看，分析中小企业招聘要求的研究较少。因此，采取定量分析的方法，对中小企业招聘要求进行深入分析已显得尤为重要。 　　随着高等教育大众化进程的不断深入，大学生的就业方向已不再局限于政府机关、事业单位和大型企业。中小企业无论从企业数量还是吸纳就业人数方面都已成为大学生就业的主要渠道之一，对于地方高校的