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员工招聘流程 招聘需求部门向人事部提出招聘需求计划 填写《计划内招聘申请表》 、《计划外招聘申请表》 部门领导及经理签字认可后报人事部 —— 确定公司是否有合适人选？ 制定招聘方案，确定招聘方式 —— 内部竞聘、任命、外部招聘？ 实施招聘计划，初审应聘人员 通过初审者，部门领导和经理会局审及测试 确定录用人员名单，报公司经理审批 录用新员工，人事部对新员工进行入职培训：礼仪，制度，专业知识 进入试用期 —— 营业员熟手7天，生手15—30天，店长及以上行政人员三个月 试用人员持人事部出具的《新员工接洽通知》到试用店面，人事部出具《用工证明》给试用商场 试用期满填报《员工转正申请表》 《员工转正申请表》通过审批，则可进行考核，考核为：书面考核+实地考核 签发《转正通知书》给财务 建立员工档案信息，员工办入职手续 招聘评估 转正申请表 姓名 性别 实习岗位 职级 试用期起止时间 工作述职： 签名： 年 月 日 直接上级意见 签名： 年 月 日 部门领导意见 签名： 年 月 日 人事部门意见 签名： 年 月 日 经理意见 签名： 年 月 日 备注：此表适用于店长及以上人员使用，人事部留档。 转正申请表 姓名 性别 实习岗位 实习店面 试用期起止时间 工作述职： 签名： 年 月 日 直接上级意见 签名： 年 月 日 部门领导意见 签名： 年 月 日 人事部门意见 签名： 年 月 日 备注：此表适用于营业员使用，人事部留档。 员工离职流程 向部门负责人提出离职申请—试用期员工提前3天申请，正式店员以上辞职需提前一个月 人事部与员工沟通离职原因 填写《员工离职申请表》 工作移交，清还用品，《交接清单》留存店面 申请表交部门领导、财务人员、经理、人事部签字，并存档 人事部出具《离职结算通知单》给财务部，于次月公司发放工资时间核发工资 人事部出具《函》给商场，说明此人已离开本公司，至此所有的行为与本公司无关 员工离职申请表 姓 名 职位 职级 所在店面 申请日期 正式离职日期 离职原因： 事由 合同到期□ 辞职□ 其他□ 用人部门 货品：帐存数量 ，交接数量 电脑及电话□ 工装：衣服□ 裤装□ 衬衣□ 文件资料□ 直接上级： 部门负责人： 接交人： 日期： 财务部 欠款清理□ 财务清算□ 工资发放□ 部门负责人： 日期： 行政人事部 合同解除□ 保险手续□ 档案调出□