人事处2007年工作总结.docVIP

人事处2007年工作总结 紧紧围绕学校2007年的工作重点和人事处2007年工作计划，在学校党政的正确领导下，在全校教职员工的关心、督促下，承蒙各部门的大力支持与配合，我处全体同志精诚团结，勤勉工作，牢固树立和增强为学校教学、科研服务，为广大教职工服务的意识，努力做好管理和服务工作，圆满完成了学校年初下达的工作任务。现将一年的主要工作汇报如下： ? 一、重点工作之一，人才队伍建设 （一）抓好师资队伍的培养工作 １、主要拟订有关师资队伍建设的规章制度和文件，使师资队伍建设工作更加制度化和规范化，更具有前瞻性和针对性。一年来，草拟了师资管理、建设工作等方面的文件、通知40多份，主要有：《重庆工商大学校级领导联系校内专家和优秀人才办法》、《重庆工商大学关于评选2007年优秀教师、优秀教育工作者的通知》、《重庆工商大学关于推荐评选第四批重庆市高校中青年骨干教师的通知》、《重庆工商大学关于开展2007年专业技术职务评审工作的通知》等。????????? ２、及时了解和分析师资队伍现状，为学校领导和有关部门的决策提供科学依据、提供相关信息资料。在各学院和有关部门的积极配合下，我们统计并掌握了各部门师资队伍培养的基本情况，如2007年在读硕士、博士研究生情况，教职工参加各种继续教育培训情况等。 3、采取各种有力措施，确保师资队伍建设规划的顺利实施。为保证我校教师队伍培养计划得以贯彻落实，作为组织实施的职能部门，我们认真做好以下几方面的工作： （1）抓好国内高层次人才的选拔、推荐和培养工作，积极争取各种人才培养项目资助。由于我们及时、认真、准确地理解了上级有关的文件精神，坚持以德、才为选拔推荐标准，认真组织核实、整理和充实有关申报材料，使申报人提交的材料真实、完整、清楚，并组织有关职能部门初选、评审专家评选等，从而确保了选拔、推荐工作的公正性和代表性，并使各项指标能足额获取。2007年，我校有8人获得“重庆市第四批优秀中青年骨干教师”称号，2人获得“2007年高等学校青年骨干教师国内访问学者”资助，推荐“首届重庆市有突出贡献的中青年专家”6人，推荐“2007年新世纪百千万人才工程国家级人选候选人”4人，推荐“2007年重庆直辖10年建设功臣候选人”1人。 （2）做好重庆市第二届学术技术带头人及后备人选的推荐选拔工作。此项工作有利于加强我校学科、专业梯队建设，培养造就在各学科、专业领域具有领先水平的高层次人才。尽管时间紧、任务重，我们仍然加班加点，根据推荐选拔的程序、标准，组织教务、科研等有关职能部门严格审核评选资格、申报材料等，经学校同意，共推荐涉及29个学科61名学术技术带头人及后备人选。 （3）负责教职工国内学历教育的培养工作。为了进一步改善我校教师学历结构，提高我校高学历教师的比例，积极组织各部门申报学历教育计划，并按照学校有关规定，对申报人员报考资格进行审核，为报考人员做好有关报名、审批工作。2007年共有近30人考取研究生，其中考取博士研究生10多人，并有95人申请报考2008年硕士、博士研究生。 （4）积极做好公派留学人员的计划拟定、推荐、审查等工作。每当有公派留学、进修的指标，我们都会按条件选派最优秀的教师，同时，也鼓励教师们自己争取公派留学、进修资格。我们不辞辛苦地为他们联系、协调有关部门，解决困难，并办理相关手续。2007年度推荐选拔5人赴日本进修，并选派6人到国外重点大学位攻读硕士学位或做研修学者。 （5）认真做好短期培训工作。具体抓了青年教师岗前培训、专业技术人员现代科技知识等各种继续教育培训工作，共派出近200人次参加培训。 （6）做好教师有关费用的发放和报销工作。如发放学术带头人津贴。设立专项培训经费，对攻读博士、硕士学位的教师，发放在读博士人员生活补贴、获得博士学位人员科研启动费、研究生毕业后学费报销或奖励以及发放博士、硕士学位补贴。 （二）规范职称评审工作，创新职称评审工作机制，改善教师职称结构 1、认真做好职称外语、计算机考试的报名工作。取得职称外语、计算机考试合格证是晋升高一级职称必不可少的条件之一，为了我校教职工能按时晋升高一级职称，我们认真做好每年4次职称外语、计算机报名考试工作，为教师们创造良好的晋升条件。 2、做好专业技术人员职称申报工作。2007年先后开展重庆市高等学校教师职称评审、留学回国人员专业技术资格申报认定、我校获得博士学位人员认定享受校内正高级专业技术职务待遇等4次职称评审工作。从6月到10月历时4个多月，涉及教师、研究、工程、图书资料等8个系列，16个学科组，近300人申报高、中、初级职称的评审工作。 3、为提高通过率对申报职称人员培训。职称评审工作是一项工作量大、责任心强，学校和教师个人都十分重视的工作，因此，首先统一思想，对申报人员要有一个良好的工作态度。为了规范、高质量的完成