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员工招聘流程 招聘需求部门向人事部提出招聘需求计划 填写《计划内招聘申请表》 、《计划外招聘申请表》 部门领导及经理签字认可后报人事部 —— 确定公司是否有合适人选？ 制定招聘方案，确定招聘方式 —— 内部竞聘、任命、外部招聘？ 实施招聘计划，初审应聘人员 通过初审者，部门领导和经理会局审及测试 确定录用人员名单，报公司经理审批 录用新员工，人事部对新员工进行入职培训：礼仪，制度，专业知识 进入试用期 —— 营业员熟手7天，生手15—30天，店长及以上行政人员三个月 试用人员持人事部出具的《新员工接洽通知》到试用店面，人事部出具《用工证明》给试用商场 试用期满填报《员工转正申请表》 《员工转正申请表》通过审批，则可进行考核，考核为：书面考核+实地考核 签发《转正通知书》给财务 建立员工档案信息，员工办入职手续 招聘评估 计划外招聘申请表 申请时间： 　 年 　月 　日 申请部门 部门领导签字 需求岗位 期望到岗时间 年　 月　 日 人数：　　名（其中： 男性：　　名 、女性　　名） 年龄： 　　岁 —　　岁 学历： A. 硕士以上 B.本科以上 C. 大专以上　Ｄ高中以上　Ｅ初中以上 工作经验：A.可无　 B.一年以上　 C.两年以上　 D.三年以上 具体要求： 特殊要求： 经理意见： 计划外招聘申请表 申请时间： 　 年 　月 　日 申请部门 部门领导签字 需求岗位 期望到岗时间 年　 月　 日 人数：　　名（其中： 男性：　　名 、女性　　名） 年龄： 　　岁 —　　岁 学历： A. 硕士以上 B.本科以上 C. 大专以上　Ｄ高中以上　Ｅ初中以上 工作经验：A.可无　 B.一年以上　 C.两年以上　 D.三年以上 具体要求： 特殊要求： 经理意见： 计划内招聘申请表 申请时间： 　 年 　月 　日 申请部门 申请人 需求岗位 需求人数 期望到岗时间 需求岗位 需求人数 期望到岗时间 具体要求： 部门领导意见： 人事部门意见： 经理意见： 计划内招聘申请表 申请时间： 　 年 　月 　日 申请部门 申请人 需求岗位 需求人数 期望到岗时间 需求岗位 需求人数 期望到岗时间 具体要求： 部门领导意见： 人事部门意见： 经理意见： 转正申请表 姓名 性别 实习岗位 职级 试用期起止时间 工作述职： 签名： 年 月 日 直接上级意见 签名： 年 月 日 部门领导意见 签名： 年 月 日 人事部门意见 签名： 年 月 日 经理意见 签名： 年 月 日 备注：此表适用于店长以上人员使用，人事部留档。 用工证明 兹有人员　 ，身份证号码 ，为哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司员工，现派往 任 品牌导购员。 特此证明 促销员本人签字确认： 哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司 年 月 日 用工证明 兹有人员　 ，身份证号码 ，为哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司员工，现派往 任 品牌导购员。 特此证明 促销员本人签字确认： 哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司 年 月 日 用工证明 兹有人员　 ，身份证号码 ，为哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司员工，现派往 任 品牌导购员。 特此证明 促销员本人签字确认： 哈森商贸（中国）有