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退休适应性培训对员工个体发展价值 　　【摘要】退休适应性培训是一种对员工退休后生活方式的指导与设计。通过这种培训，让处于职业生涯后期的员工从身心上作好准备，以积极的态度对待老年生活，这对缓解我国人口老龄化带来的问题具有积极的作用。本文从员工个体发展的含义入手，就退休适应性培训对处于职业生涯后期的员工的价值进行探讨。 　　【关键词】退休适应性 个体发展 职业生涯 　　一、个体发展的含义 　　不同的人对员工个体发展的含义有着不同的理解和看法，一般多数人理解个体发展是指组织成员在完成组织目标过程中，在组织的整体要求下，不断提高个人素质修养，从而获得满意的职业工作，取得绩效，实现个人利益最大化的过程。即认为个体发展更多的是员工在组织中获得的职业生涯的发展，虽然也提到了个人利益的最大化，但并没有具体说明，因而这种认识是有缺陷的。由总生命空间理论我们知道员工工作、家庭及生物社会生命周期三个空间是相互作用的，员工个体的发展应是自我事务（生理、心理发展、生活知识和技能、社会交际、休闲娱乐等）、职业生涯、家庭生活的协调、完整和全面的发展。而退休适应性培训正是组织帮助员工个体获得更好发展的有效手段之一。 　　二、处于职业生涯后期的员工的特点 　　员工职业生涯的后期，从年龄上算约是45～60岁之间。本阶段对于个人员工，不管是职业工作、生活和心理状态都相对发生了与之前不同的变化，呈现出以下特征： 　　（一）心理特征 　　1.工作方面的进取心、争强好胜心都有显著下降 　　随着年龄的增长，个人的体力、精力和生理机能的慢慢退化，一般而言，这个阶段多数人已失去竞争的身体条件和实力，时常会感到一些事做起来力不从心了。 　　2.安于现状，淡泊人生 　　常言道“五十知天命”，人到职业生涯后期阶段，已走完大半人生，凡事看透，发出人生不过如此之唉叹，坦然自若地面对人生，更多追求的是健康心安。 　　3.自我意识的提升 　　表现较为突出的有两种心态：一是追求自我，做了一辈子，辛苦了大半生，现在应该自在地追求更轻松的生活，做自己喜欢的事；???是从情感上意识到人生匆匆，终有一死，健康意识极大增强，生活重心逐步转移到自我生命及健康。 　　4.回首人生，怀旧、忆旧、念友心重 　　在整个职业生涯最后阶段，人已近老年、人生几近暮年，怀旧念友之情油然而生，时常会缅怀过去。渴望与老朋友忆旧、叙旧，回到过去的激情岁月，满足心理和精神上的一种欢愉和要求。 　　（二）家庭特征 　　1.儿女长大成人，都有各自的家庭，逐渐离家，员工家庭出现空巢。 　　2.对家庭更加依赖，更加享受温馨的家庭天伦之乐。这也是职业生涯后期阶段员工的一大需求。 　　3.夫妻相依为命，老来伴，互相搀扶走完人生，成为家庭情感生活的支柱。 　　（三）个人职业特征 　　1.员工职业生涯后期，随着身体机能和精力的退步，在单位的中心地位也会相对下降 　　在整个职业生涯的中期阶段，是员工年富力强、事业发展到巅峰的黄金时期。一些员工，晋升至中、高层领导岗位，拥有较大权力的比重，负有相当的责任；一般员工，在本职岗位多年磨练之后，也多是本职工作中的骨干，娴熟的职业技能和丰富的职场经验，使他们处于良师和工作中心的位置。但是，进入职业生涯的末期后，这些闪耀的光环会逐渐消失。领导职务渐渐被年轻人所取代，权力和责任也相对削弱，从而核心骨干、中心地位和作用逐步丧失。 　　2.随着岁月的侵蚀，员工的综合职业能力下降 　　在科学技术迅猛发展的今天，知识更新和技术过时的速度加快，那些步入职业生涯后期的员工的综合职业技能老化，加之老龄的增长，体力和精力出现不可避免的衰退，学习能力和整体职业能力基本都呈下降趋势，因此，职业工作的挑战能力以及竞争能力逐渐减弱以至最后丧失。 　　3.尚存优势，仍可尽职贡献 　　尽管进入职业生涯后期的员工在综合职业素质已走下坡路，在工作中处于不利地位，但是，他们仍有一定的优势存在；老员工对整个企业及企业的发展、企业文化，都颇有感情；在多年的本职工作中，练就了娴熟的职业技能，积累了丰富的实践知识；同时，他们有着丰富的人生阅历，见多识广，具有较强的处理工作中人、事之间各种问题、矛盾的能力和经验。因此，进入职业生涯后期的员工完全具备凭借自身以经验为基础的智慧优势，充任良师益友，继续在职业工作中发挥自己独有的作用。 　　三、退休适应性培训能满足员工“全面人”的需要，帮助员工个体获得更好的发展 　　将员工称之为“全面人”是指，员工不仅有工作生活，尚有自我生活和家庭生活。退休适应性培训根据员工在职业生涯后期的个人特征、家庭变动及职业工作的变化，提供有针对性的帮助和指导，从而更好地满足员工个人的需要，使其员工个体得到更好的发展。 　　（一）帮助员工顺利度过职业生涯的最后阶段，获取职业成