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员工手册 新传国际集团 人事行政部 2005-7-29 目 录 第一章 总则…………………………………………………………3 第二章 员工手则……………………………………………………5 第三章 礼仪规范……………………………………………………7 第四章 人力资源管理………………………………………………11 第五章 行政管理……………………………………………………29 相 关 窗 体 附表1 人力需求单 附表2 应征人员甄试任用表 附表3 录用通知 附表4 人员入职手续表 附表5 新员工入职指南 附表6 人事登记表 附表7 试用评估表 附表8 离职申请单 附表9 离职程序单 附表10 停薪留职申请单 附表11 停薪留职程序单 附表12 停薪留职复职申请单 附表13 自我绩效评估 附表14 员工绩效评估表 附表15 请假申请单 附表16 员工外出登记表 附表17 人事异动表 第一章 总则 （一）本章程依照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》等制定。 （二）本章程适用于本公司的全体员工。 （三）本公司是一家法人股份有限责任公司。公司实行董事会领导下的总经理负责制和权责分明、奖励与约束相结合的内部管理体制。 （四）为明确公司员工在公司工作期间的权益、责任、义务和必须遵守的各项制度，特制定本章程。 （五）公司应尊重员工，保障公司员工的合法权益，不断改善和提高员工的福利待遇。为员工充分发挥自己的才能创造条件。 （六）公司员工应遵守本章程中的各项规章制度，维护公司的利益，为公司的发展尽职尽责、努力工作。 （七）公司员工凡有违反本章程中的有关规章制度的，视情节轻重，公司予以批评教育、经济制裁或处分（警告、除名）；造成重大经济损失或违反国家法律、法规、政策的，要追究其经济、法律责任。 （八）公司各部门根据具体需要制定的有关管理制度细则，均应以本章程的有关规章制度为准则，并经公司总经理办公会批准通过后方可实施。其书面文件作为本章程的附件。 （九）本章程中的各项规章制度如与国家有关法律、法规、政策不符或相违背的，以国家规定为准。 （十）本章程内各项规章制度的解析权和最终修改权利归公司董事会。 返 回 目 录 第二章 员工手则 公司员工必须自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和形象，执行公司的经营方针。 公司员工上班时间应保持精力充沛，具有积极向上的工作热情，坚持原则、诚挚待人、实事求是、以工作为重，兢兢业业、认真负责、尽心尽力、勇于进取，做到今日事今日做。上班时间不做与工作无关的事。 部门之间、员工之间工作要密切配合，主动协调，不互相推逶，尽职尽责，提高工作效率。 公司员工必须服从公司的工作调动或职务变更，赴任新职前必须按公司规定作好交接，不得影响公司正常的工作。 公司员工必须维护公司利益，不得利用公司业务受贿或提取公司规定之外的业务佣金。 严禁利用公司的设备和用品做与公司无关的事，不得将公司的物品及文件占为己有，或借给公司以外的团体及个人。 保持办公区域的整洁，保持各类办公用具和生产设备、设施摆放简洁有序，不得因杂乱无章而影响工作及公司形象。 公共办公区域内不许大声喧哗，不许吸烟，不许吃零食。办公时间内，不许串岗。上班时间不得擅自离岗，不得处理私务或有聊天﹑睡觉等行为。下班前切勿心神不宁总看表。 员工不得在办公室内上网浏览与公司作业无关的任何信息或上网玩电子游戏。 公司员工要注重仪容与着装，作到服装仪容整洁，保持良好的精神状态和健康的形象。 公司员工上班时间必须佩戴胸卡。 公司员工必须爱护公司的设备、设施和公用物品，注意节水节电。各种设备、设施和公用物品使用后应放回原位，个人所用办公用品、设备、设施由个人保管，损坏、丢失由个人负责照价赔偿。 公司员工应尊重清洁人员的工作，注意环境卫生，遵守所在物业环境的各项规章制度。 公司员工上班及公务时间或在与公司业务有关的场合，应注意文明礼貌，主动与同事或遇到的人员打招呼。对比自己年长者或职位高者均应主动问候。 严格遵守考勤制度，不许弄虚作假。上、下班须各打卡一次。如需更衣应在上班前或下班后完成，不得占用工作时间。 公司员工除应遵守本公司各项规章制度外，还须自觉遵守国家颁布的各项法律、法规、遵守社会公德和社会公认的行为规范。 本守则由公司行政人事部门监督执行，并结合各部门管理细则具体贯彻。  第三章 礼仪规范 一、仪容与服饰 1、仪容与服饰不仅代表个人的精神状态、文化修养、社会层次，而且代表着公司形象，直接影响公司员工与客户的心态。公司员工应时时注意仪容的妆扮，服饰的穿着，避免因个人行为损害公司形象；女性员工上班时如化妆，应以淡妆为宜，服装要淡雅得体，不得过分华丽； 2、周一至周四着正装或较正式的休闲套装；周五可着休闲装。 二、电话的应