聘用和劳动用工管理办法.docVIP

聘用和劳动用工管理办法 第一节 总 则 第一条 为规范单位聘用和劳动用工行为，完善单位与职工双向选择聘用和用工制度，促进单位聘用和劳动关系的和谐稳定、有序流动，增强企事业单位活力，保障职工合法权益，调动广大职工的积极性。根据国家有关法律、法规、规章和政策等规定，结合上海文广科技发展有限公司（以下简称文广科技公司）实际情况，制定本管理办法。 第二条 文广科技公司所属事业单位、国有企业、控股公司、合资公司（以下统称用人单位）应适用本管理办法。 第三条 用人单位应根据不同的用工形式，在符合国家法律、法规、规章和政策的基础上，经与职工自愿平等、协商一致签订聘用合同、劳动合同。 用人单位可根据单位实际情况及内部管理需要，签订人事代理合同、人事委派合同、人事外派合同、人员借调合同、劳务合同等书面合同，以适应单位人事聘用、劳动用工的实际需要。 第四条 各单位应根据本办法，结合单位实际情况制定相应的规章制度，规范合同管理、岗位管理及绩效考核管理。 单位的规章制度涉及职工利益的，需经职工代表大会或全体职工大会讨论通过后执行。并报上级单位备案。 文广科技公司对所属单位与职工建立用工关系负有指导和监督检查的职责。 第二节 聘用合同 第五条 文广科技公司所属事业单位应根据市机构编制部门核定的编制数额，按照事业单位岗位设置要求与职工订立聘用合同。招聘录用事业编制人员，并与其签订聘用合同的，须报文广集团审查批准。 第六条 应聘人员应具备下列条件： （一） 具有中华人民共和国国籍； （二） 遵守宪法和法律； （三） 无违法违纪等不良记录； （四） 岗位所需的专业或技能条件； （五） 适应岗位要求的身体条件； （六） 岗位所需要的其他条件。???? 第七条 聘用工作的程序： 一、招聘录用程序： （一） 制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四） 考试、考核； （五） 身体检查； （六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七） 公示招聘结果； 聘用合同期满，因岗位需要、考核合格、本人愿意，可以续签聘用合同。续签聘用合同，应在聘用合同期满前30天提出，经双方协商一致，可续签聘用合同。续签聘用合同不得约定试用期。 特殊岗位聘用需向有关部门报批备案的，应向有关部门办理报批备案手续。 第八条 与单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得聘用从事秘书、组织人事、财务审计、纪检监察等岗位工作，不得在同本单位领导干部有直接上下级领导关系的岗位工作。 人力资源部门工作人员在从事聘用工作时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。 第九条 聘用合同应采用书面形式，经单位法人签字、加盖单位印章及受聘人签字后成立。并经区或市人才交流中心盖章方为有效。聘用合同应一式两份，双方各执1份。 第十条 聘用合同必须具备下列条款： （一）单位名称、单位地址、法定代表人并盖单位印章； （二）被聘用人姓名、住址、居民身份证号码； （三）聘用合同期限； （四）岗位及其职责要求； （五）岗位纪律； （六）岗位工作条件； （七）工资福利待遇； （八）聘用合同变更和终止的条件； （九）违反聘用合同的责任。 经双方协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。 第十一条 受聘人员聘用岗位涉及单位知识产权、商业技术秘密，聘用单位可在聘用合同中就有关权益予以具体规定或可与聘用人员另行单独订立相关协议。 第十二条 对于特殊岗位，用人单位有特殊要求提出特殊限制性条款的，应与受聘人员充分协商，在聘用合同中明确规定。 第十三条 普通岗位首次签订合同一般为1年；重要岗位或者职业需要，合同期限可签订2至3年；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务需要确定合同期限。续签聘用合同的可为1至5年。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。单位招聘引进的特殊人才的聘用合同期限，可由双方协商约定。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同不得约定试用期，并且聘用合同的期限不得低于3年。 对在事业单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，凡提出订立聘用至法定退休合同的，单位应当与其订立聘用至该人员法定退休的合同。 第十四条 合同中可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。聘用合同期限满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月；试用期超过6个月的，聘用合同期限不得少于3年。 第十五条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。 凡由单