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浅谈思想政治工作情感投入 　　思想政治工作既要以理服人，也要以情动人，这样才能提高说服力和感染力，增强实际效果。在企业思想政治工作中，要注重对职工的情感管理。因为出色的情感管理比物质奖励更能唤起职工的工作热情，它带来的效益不亚于物质的投资所能创造的价值；把握情感的基本规律，对于建立情感管理策略，做好职工的思想政治工作是极为有效的。 　　一、情感的作用 　　情感是什么？是人类独有的精神领域，是人的本能需要的重要层面。俗话说，人非草木，熟能无情，“感人心者，莫先乎情”。 思想政治工作以“情”为本。人与人之间的和谐的感情联系，对于做好新时期思想政治工作来说，既是可靠的基础，又是取得实效的途径。重视感情的作用，是我们党思想政治工作的光荣传统，也是思想政治工作的真正优势所在。 　　健康的情感可以成为化解人际矛盾、沟通思想、求得共识的桥梁。人的思想和情感是互相联系、互相影响的，情感可以成为思维的第一步。在现代社会里，企业之间的竞争日益激烈，员工之间的关系也愈见微妙，这就给我们的思想工作者提出了新的要求。一个优秀的思想工作者，必然是一个善于倾听心声和沟通思想的“艺术家”，他能够本着人文关怀的思路，用一种“润物细无声”的方式，潜移默化地对员工进行教育和点拨，化解员工思想中的疑惑、焦虑和恐惧，让员工以健康的心态投入到工作和生活中去。因此，没有感情的思想政治工作就成了苍白无力的说教，没有任何感染力。 　　二、注重情感规律，尊重信任职工，寻求思想教育的“共鸣点” 　　情感的基本规律告诉我们，情感具有两极性，即积极的或增力的，消极的或减力的。积极的情感能使人热爱、兴奋、轻松愉快等，可以提高和增强人的活力，驱使人的积极行动，消极的情感却使人产生憎恶、郁闷、苦恼、烦燥等，则会削弱人的活动能力。 同广大职工建立深厚的感情，更好地发挥情感熏染的实效性，就必须尊重和信任他们，千万不能伤害职工的自尊心。 　　实践证明，只有态度诚恳，感情真挚，才能感染职工，取得职工的信任。尤其对一些后进群众切忌挖苦，斥责讥笑，也不要轻易“揭疮疤”、“摆丑事”，以免刺伤了他们的自尊心。俗话说得好：树怕伤根，人怕伤心。若刺伤了人的心，有两种恶果：一是使他悲观失望，消沉下去；二是使他产生对立情绪，甚至走向绝路。当人们受到了挫折、处境困难的时候，在十字路口上徘徊的时候，最需要同情、关怀、体贴、帮助和指导。在人们最困难的时候伸出友谊的手拉他一把，把他引向正路，这样结下的深厚友情，会使人终生难忘。只有尊重、信任职工，重视人的自尊心，研究人的自尊心，尊重人的自尊心，并因势利导地发挥人自尊心中的积极因素，才能得到职工的尊重和信任，使教育者与被教育者之间产生思想上的相通，感情上的共鸣，这样就容易做好思想政治工作。 　　三、正确对待情感的运用 　　（一）正确把握“以情感人”与“以理服人”的关系。我们所讲的感情也决不是“感情用事”。感情用事是一种不要原则、不要政策的一团和气、随心所欲。而我们讲的感情则是建立在党性原则基础之上的，对于错误倾向，对于各种违法乱纪现象，不迁就、不姑息。我们做好群众思想政治工作的目的之一，就是为了纠正某些错误倾向，使企业在新时期的各项工作开展得更好。俗话说，“春风化雨”，如果说带着感情做思想政治工作是“春风”，那么让道理深入人心，并落实于行动则是“春雨”。 　　（二）正确把握“批评”与“爱护”的关系。在平时的工作中，职工总是渴望得到组织和领导的关怀体贴，并把这种关怀和帮助看作是对自己的鼓励、支持和安慰。领导的一言一行、一举一动，就是见面打个招呼，也能促进相互感情的接近。对于犯错职工，应给予严肃批评，但绝不能把惩处当作唯一的手段，而应该把必要的严惩与爱护结合起来。这样，我们做思想政治工作时，无论你是批评也好，鼓励也好，提出希望也好，职工都能愉快地、真心实意地接受。 　　（三）正确把握好情感运用与物质鼓励的关系。感情是最值钱的红包。虽然它只是一句话语、一张信函或一个电话，但是它在接受者的心中份量最重。因为红包的金额再大，总有用完的时候，而感谢，那是一种发自内心的情感，这种情感包括对人的才能、辛劳、进步的充分肯定，它能让人产生强烈的自豪感和受尊重感，而这种情感是花钱买不到的，红包是经济上的，只能给人带来片刻的感动，可能接受者还没有用完里面的钱物，就已经忘记了赠与者的好。而感谢却有持久的影响力，良言一句三冬暖，感谢是良言中的良言，它会让人感到一生的温暖。所以精明的管理者，都把发自内心的情感当成最好的红包，及时地送给应当受到奖赏的人。 　　四、注重情感表现讲究“沟通艺术” 　　一是动之以情。这是情感表现的首要条件。思想政治工作的对象是活生生的人，而人都是有情感的，情感就成了一个强大诱发力的字眼。作为企业领导干部应深入实际，采取访谈、座谈等方式，了解并掌握职工