理工科女大学生就业自身瓶颈及应对策略.docVIP

理工科女大学生就业自身瓶颈及应对策略 　　[摘要] 大学生就业难一直是全社会关注的焦点，理工科女大学生作为大学生的组成部分，其就业难更是就业市场上的一个普遍现象，她们就业率低、就业质量差、就业保障不健全。究其原因，除了客观因素外，从理工科女大学生自身来看，主要在于其自身定位不准、综合素质不高、就业心理不健康。面对巨大的就业压力，理工科女大学生应不断完善自己，积极转变就业观念，增强自身综合实力，调整就业心态。同时，社会和高校也有责任利用现有条件帮助理工科女大学生，以实现女大学生对自身的超越，达到成功就业的目的。 　　[关键词] 理工科女大学生；就业；自身瓶颈；应对策略 　　[中图分类号]G646 　　[文献标识码]A 　　[文章编号] 1673-5595（2013）06-0096-05 　　中国自1999年高校扩招以来，毕业生人数逐年增加，女性在毕业生中的比例也逐步扩大。2011年，全国普通高等院校在校女生为1260.3万人，占在校生总数的50.96%，比2010年提高0.3个百分点；女硕士、女博士的比例分别达到50.89%和36.13%，比2010年分别提高0.52和0.65个百分点。①但是，女大学生的就业率却远远低于男大学生，并没有占据“半边天”的地位。在2011届就业的大学毕业生中，女性毕业生半年后处于低就业状态的比例（本科为15.9%，高职高专为19.4%）高于男性毕业生（本科为9.6%，高职高专为9.4%）。②理工科女大学生就业更是遭遇尴尬，她们的就业率同样不及同时期毕业的师范类、财经类和文科类的女大学生。党的十七大报告指出，“就业是民生之本”，而理工科女大学生是就业大军中的弱势群体，如何合理地解决理工科女大学生的就业问题，关乎社会的安定团结和国家的长远发展。 　　一、理工科女大学生的就业现状 　　（一）签约进程滞后，就业率低 　　男女平等是中国的一项基本国策，但在实际应聘工作的过程中，很多女大学生都遭遇过性别歧视。在招聘会的现场经常能够看到一些用人单位标出“只限男生”、“男生优先”的应聘条件，这就把许多女大学生拒之门外。据腾讯-麦可思研究院调查研究发现，女性毕业生签约进程滞后于男性毕业生，女性毕业生初次就业率普遍低于男性毕业生。 　　虽然女性的整体签约率低于男性，但也有部分专业女性就业率好于男性。例如，高职高专中财政金融类专业，本科院校中临床医学与医学技术类专业，硕士研究生中公共管理类专业等。②这些财经、医学、文科类专业女生的就业率高于理工科女生的就业率，由此可见，理工科女大学生的就业处境不乐观，就业压力大。 　　（二）就业层次低，就业质量差 　　据腾讯-麦可思研究院调查研究发现，从2012届大学生签约的工作单位类型来看，相对于男大学生而言，本科和高职高专的女大学生更多地签约于民营企业，而且这些企业大多集中于服务行业。由此也可以看出，在就业层次上，女大学生尤其是理工科女大学生更多集中于中小企业和低端行业，男大学生更多集中于国企等大型单位和高端行业。 　　与此同时，女性大学毕业生的平均月收入也低于男性大学毕业生。例如，2011届本科女大学生平均月收入为2243元，比男大学生低330元，而且这种收入的差距随着学历的升高表现得也更加明显。②在毕业后升职的过程中，女性升职速度也慢，工资涨幅不高。可见，女大学生在就业质量上低于男大学生，女性必须付出更多的努力才能得到与男性同样的回报。 　　（三）就业门槛高，就业保障不健全 　　近年来，由于中国劳动力的供给存在供大于求的现状，加之女性有生儿育女等特殊的生理负担，使得用人单位在招聘时，对女大学生的录用标准相对提高，这就使女大学生无法在同一条件下与男大学生公平竞争。为了更好地就业，女大学生只好通过提高学历来增加筹码，被迫选择继续攻读硕士甚至博士学位，她们在不断地推迟自己的就业年龄。然而，对于理工科而言，这样做就更加大了理工科女大学生的就业难度。 　　同时，女大学生就业时，还面临着就业保障面窄、操作不规范等问题。主要表现在以下方面： 　　一是中国在保障女大学生就业的法律法规建设方面相对落后。国外一些国家在立法上已经制定《反就业歧视法》并在实践上取得了成效，而中国目前还没有一部反就业歧视方面的法律出台，这就使得女大学生在出现就业不公平的问题时无法有效地维护自己的合法权益。二是中国在女大学生就业歧视方面的监督力度和执法力度不够，对一些用人单位的违规行为没有进行制约和处罚，这就进一步助长了用人单位使用不合理的就业标准，增加了女大学生就业保障的困难。[1] 　　二、理工科女大学生就业的自身瓶颈 　　理工科女大学生就业难的原因是多方面的，包括社会、用人单位、高校和学生自身等诸多方面。辩证唯物主义认为，内因是事物发展变化的根据，外因是事物发展变化的条件；外因