公司劳动合同版本.docVIP

上海广宇设备有限公司杭州分公司 劳 动 合 同 LABOUR CONTRACT 合同编号 HZ2010-LD052 员工部门 杭州办 员工姓名 赵信书 签 订 须 知 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定和企业的规章制度，遵循平等、自愿、公平、诚实信用和协商一致的原则，签订本劳动合同（以下简称合同）。公司与员工签订本《劳动合同》书外，还可以根据实际需要签订其他专项协议书，其他各专项协议书与劳动合同具有同等法律约束力。 本合同自乙方赴甲方处报到之日起订立 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方根据国家的相关标准和要求建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第十七条 甲方依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品和防暑降温用品，乙方应严格按标准要求穿戴劳防用品。 第十八条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。 第十九条 乙方如从事特种作业岗位工作的，必须经过国家认定的专门培训机构培训，并取得特种作业操作资格证书。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十条 甲、乙双方订立合同所依据的法律法规、规章制度发生变化的，经协商一致可 以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 第二十一条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容，协商变更不成的甲方有权解除本合同。 第二十二条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方有权立即通知乙方解除合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同，并无须给乙方任何经济补偿： 1．因乙自报到之日起未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 2.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 3.严重违反甲方规章制度的。 4.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。 5.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其驾驶证被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除乙方合同。 6.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元（含）以上事故的,除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 8.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 9.乙方向甲方提出辞职的。 10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 11．法律法规规定的其他情形。 第二十四条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知甲方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 3.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 4.甲方的生产经营发生严重困难的（按裁员方案）。 5.依据合同第二十一条规定不能就变更合同达成协议的。 第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 2. 乙方享受基本养老待遇、退休、退职、死亡、或宣告死亡、失踪的。 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其它法定义务的可以中止劳动合同。 4.法律法规规定的其他情形。 第二十六条 甲方有违反国家法律法规的，乙方可以解除本合同。 第九章　后合同义务 第二十七条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义