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领导科学知识简介 领导科学知识简介提纲 一、领导的概念 二、领导者的影响力 1、权力影响力 2、非权力影响力 领导者的影响力 （二）提高领导者影响力的途径 三、识人用人艺术 （二）领导者用人的心理素质 四、中青年干部的修身之要 * ——吕瑛 领导的概念 领导的影响力 识人用人艺术 中青年干部的修身之要 领导是领导者引导和影响个人或团体组织，在一定条件下，实现某种目标的行为过程。 领导的特征： 1、领导者的基本特征在于借力； 2、领导者必须对群体和组织中的成员具有影响力； 3、领导者与其他脑力劳动者的知识结构不同。 （一）影响力的概念。 所谓影响力就是一个人与他人交往过程 中，影响和改变他人心理和行为的一种力量。 根据领导者的性质，领导者的影响力分 为权力影响力和非权力影响力两种。 基础 强制权 奖赏权 法定权 传统因素 职位因素 资历因素 构成因素 特点：权力性影响力的大小，都不是由领导。 基础 个人专长 个人品质 品格因素 才能因素 感情因素 构成因素 非权力影响力 品格因素 才能因素 感情因素 观念性 社会性 历史性 本质性 实践性 精神性 服从感 敬畏感 敬重感 敬爱感 获佩感 亲切感 强制性影响力 自然性影响力 传统因素 职位因素 资历因素 权力影响力 1、正确使用权力影响力 持审慎态度 具有无私精神 善于授权 具体指导 2、正确使用非权力影响力 品格高尚，严于律已 勤于学习，提高才干 宽以待人，体贴下属 （一）选人用人方面存在的问题 不能识才 不能容才 不能人尽其才： 1、缺乏信任 2、用非所长 3、赏罚不明 要有爱才之心 要有求才之渴 要有扩才之魄 要有用人之胆 要有容才之量 要有荐才之德 要有育才之方 要慎权 要慎欲 要慎微 要慎终 要慎独 要慎言 *