职业发展教育相关问 题综述【心理激励指导】.pptVIP

来源：由北京时代英杰公司整理提供 2.4 MBTI SJ型：忠诚的监护人 很强的责任心与事业心，忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。如乔治·布什、乔治·华盛顿等。 SP型：天才的艺术家 有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，被称赞为天才的艺术家。例如篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。 NT：科学家、思想家的摇篮 有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。如比尔·盖茨、乔治·索斯、伯特·爱因斯坦、玛格丽特·萨切尔等。 NF — 理想主义者、精神领袖 有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。例如夫拉迪默·列宁、奥普拉·温弗尼、莫汉迪斯·甘地等。 来源：由北京时代英杰公司整理提供 2.5 卡特尔16PF 16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。 乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。 聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。 稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。 恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。 兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。 有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。 敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。 敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。 怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。 幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想，狂放不羁。 世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。 忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。 实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。 独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。 自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知已知彼，自律谨严。 紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。 来源：由北京时代英杰公司整理提供 3.职业能力测评 能力类型与职业相匹配 能力发展方向有差异。 能力水平与职业层次相一致。 充分发挥优势能力作用。 一般能力与职业相匹配 一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。 特殊能力与职业相匹配 特殊能力是指从事某项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、事务能力、空间判断能力、形态知觉能力、手指灵活度与灵巧度等。 来源：由北京时代英杰公司整理提供 4.职业价值观测评 美国心理学家奥尔波特，将职业价值观划分为六个维度： 理论型：重视以批判和理性的方法寻求真理。 经济型：强调有效和实用。 审美型：重视外形与和谐匀称的价值。 社会型：强调对人的热爱。 政治型：重视拥有权力和影响力。 宗教型：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。 我们提供的职业价值观测评借鉴“职业锚”理论，加入其他几种价值观类型，将人的职业价值观分为十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。 来源：由北京时代英杰公司整理提供 5.参考资料 登录 或者 查看最近一个月的资讯。 职业测评解读。 职业能力 能力与职业匹配 大学生，胜任能力有几何 打造黄金学习力 提升人际沟通力 强化团队合作力 职业价值观 工作的乐趣在哪里 发现你的职业锚 六维度职业价值观 职业价值观的测试 职业价值观的确定 职业兴趣 霍兰德：职业与兴趣的融合 职业测评导航之职业兴趣 哪类工作适合你 兴趣与职业的冲突 职业兴趣测验 职业人格 人格与职业