上市股份制商业银行高管薪酬对综合绩效影响的实证研究-人力资源管理专业论文.docxVIP

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2018-06-28 发布于上海
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上市股份制商业银行高管薪酬对综合绩效影响的实证研究-人力资源管理专业论文.docx

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上市股份制商业银行高管薪酬对综合绩效影响的实证研究-人力资源管理专业论文

capital adequacy ratio, a passive relationship with the non-performing loan ratio. CEO stock ownership incentive has no effect on banks’ comprehensive performance and other factors.At last, this article present three advises on the benefits of CEOs: 1: the basic payment should first consider the internal equity (Job evaluation) and then the external equity(Market salary survey). 2: survey the market about the payment, performance salary should consider the profits factor and non profits factor, short term incentive and long term incentive and pays more attention on long term incentive affect and increase long term incentives ratio.Key words: Listed joint-stock commercial bank; CEOs’ benefits; Comprehensive preference; Long-term equity incentive; Delay in payment plan.目录第一章引言 ............................................................................................................................ 11.1 研究背景、目的及意义 ............................................................................................. 11.1.1 研究背景 ...................................................................................................................... 11.1.2 研究的目的及意义 ...................................................................................................... 21.2 文献研究综述 ............................................................................................................... 21.2.1 国外研究综述 .............................................................................................................. 31.2.2 国内研究综述 .............................................................................................................. 51.2.3 相关文献研究述评 ...................................................................................................... 91.3 研究思路与方法......................................................................................................... 101.3.1 研究思路 ........................................................................................................