第五讲就业技能(面试技巧).pptVIP

面试前准备 一、就业政策 二、就业准备 三、就业技能 四、就业条件 五、就业程序 六、就业管理 目录 面试前准备 引言： 所谓面试就是： 先“面”、 再“说”、 后“试” 面试前准备 一、面试种类、形式 1.个人面试（一对一、多对一） 2.集体面试（一对多、多对多） 3.一次性面试 4.分阶段面试 5.常规面试 6.情景面试（口试、面试、笔试） 7.奇特的面试：1）吃一顿饭的面试2）以小见大的面试3）“隐蔽式”面试4）早到的面试5）穿外套的面试6）说这句话面试 面试前准备 面试前准备 6．心理战术 1)?保证睡眠:?? 2)?早饭：? 3)?建立自信： 4)碰上了晦气的事情怎么办？ 5)准备多问题会迎战，多准备问题?会挑战　 面试的策略 一、面试阶段 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 面试的策略 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试的策略 二、考官众生相及对策 主考官温良谦逊，你要小心谨慎，这时候他在看你的表现。 主考官唯我独尊，你要得不卑不亢，信心十足，不急不躁。 主考官一本正经，你要得按部就班，不慌不忙，从容应答。 主考官慢条斯理，你要得委婉周详，不要心躁不安。 主考官老谋深算，你要得三思而行，少说为妙。 主考官不动声色，你要得旁敲侧击，尽情发挥，不要冷场。 主考官口若悬河，你要得洗耳恭听，不要打断其兴致 面试的策略 三、数秒时间抓住考官的心（用智商+情商） 1.增加与公司的情感关联。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？　　 2.适当展示过去的成就。既不要说得太过——要记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势。　　 3.说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。　　 4.态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。　　 5.把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。 　　 6、注重细节。全靠点滴积累，如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑。?? 面试的策略 四、面试开始时注意事项 无论你是久经考验还是初出茅庐的学生，面试细节会让你成功： 1.为面试留出充足的时间，把可能塞车或可能耽误的时间都要算在内。 2.不要在面试中空话连篇、不要嚼口香糖、不要抽烟 、不要让手机乱响。 3. 不要考虑家人不愿去的地方工作。 4.不要借用考官的电话、不要老看表，保持良好的目光接触但不要光盯着人看。 5. 认真听讲，开场就不问福利与津贴有多少、不要提到你的收入范围。 6. 不要为了取悦考官而伪装自己、不要牵涉你的个人问题、不要叫错别人名字。 7. 不要随便看考官桌子上的东西、私人物品等。 8. 不用气味浓重的香水、不要冷嘲热讽、不要批评人。 9. 填表要填全，不要写“参见简历”之类的话。 10. 做事不要拖拉，冗长的道别是令人厌烦、告别握手