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高校干部教育培训模式改革和效果提升创新实践 　　[摘要]从高校干部教育培训所存在的问题和困难着眼，论述了干部在线教育培训的特点与优势，以云南农业大学为例介绍了干部在线教育培训的主要做法与措施，对其成效与相关经验进行分析总结，并结合当前干部教育培训的特点对其发展趋势提出建议，旨在为高校干部的现代化教育培训模式和途径提供参考。 　　[关键词]干部教育培训 在线学习 探索与实践 　　在高等教育改革发展关键时期，高校要破解改革发展中的难题，完成所担负的历史使命，不仅要培养一支一流的教师队伍，而且要有一支懂教育、善管理、富有创新和进取精神的高素质干部队伍，而高素质干部队伍的造就需要现代化的干部教育模式和方法予以实现。网络信息技术的快速发展，对新形势下的干部教育培训提出了新的要求，探索网络环境下干部教育培训的规律和途径，对于创新干部教育培训工作，全面落实“十二五”时期中央“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”战略任务具有重要的意义。 　　一、高校干部教育培训存在的主要问题 　　结合中央高度重视教育培训干部和提高干部队伍素质的要求，目前高校干部教育培训工作面临诸多问题和困难需要解决。归结起来主要有以下几个方面： 　　1.干部教育培训资源比较缺乏。 　　综观全国高校干部教育培训工作，教育培训资源缺乏是高校面临的主要困难和突出问题。主要表现在：一是经费投入不足，尽管近年来高校在干部培训方面加大了经