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新形势下企业政治工作问题与措施 　　摘要：在我国社会主义建设不断推进的今天，面对新形势、解决新问题是当前工作的重点，作为经济工作的生命线，企业的思想政治工作更是如此。本文就思想政治工作在企业中的主要问题和针对措施进行了逐一探讨。 　　关键词：思想政治工作；问题；措施 　　一、企业政治思想工作中存在的问题 　　（一）企业对政治思想工作重视程度不足 　　大部分企业都普遍存在对政治思想工作重视程度不足的情况，企业政治思想工作并未从大局观出发，重效益、轻政治的观念导致了企业政治思想始终处于被动的局面。个别企业甚至将政工部门设置在其他部门当中，工作的重点也没有放在对职工的思想教育上，而是仅作为附属业务，并未从真正意义上开展过政治思想教育。 　　（二）政治思想工作缺乏创新 　　当前，导致思想政治工作未被企业重视的原因较多，但究其根本原因，却是由于其自身实质造成的。政治思想工作在很长一段时期内，一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新性，并且内容与时代脱节的情况较为严重，这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。有的企业虽然将思想政治工作作为重点来开展，但却由于工作者的视野过于狭窄，并且始终是以自我为循环，从而使得实施效果不佳。 　　（三）政治思想工作缺乏针对性 　　企业长期以来始终受惯性工作模式的影响，使得政治思想工作的开展也沿袭了这样的模式。由于受这种局部、单一的工作流程的影响，致使企业政治思想工作仅追求形式上的多样化，却忽视了结果的有效性，从而导致实际工作缺乏针对性。 　　（四）政工干部素质有待于提高。现阶段，大部分政工干部由于长期从事党务工作，致使原有的专业和技能退化，缺乏一技之长。随着企业对政工干部的整体素质要求越来越高，符合这样条件的人员越来越少，使得企业感到政工干部越来越难选，而一些符合条件的人员，因为觉得思从事想政治工作比较辛苦，且工作繁杂、难度大、不容易做出成绩，所以不愿意从事政工工作。加之现有的政工干部知识更新的速度较慢、综合素质偏低、缺乏创新能力，并且压力感和危机感也不强，习惯了传统计划经济时的工作思路和方法，这样的工作方式和方法已经不能满足当前形势发展的需要。 　　（三）组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单 　　目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，党组织要切实提高企业思想政治工作认识，大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。 　　（五）企业政治思想工作缺少平台 　　企业自身的政治思想工作缺少一个平台，这已经成为了我国企业政治思想工作存在的所有问题中最为首要的问题，思想主要引领人们实施学习、工作、行动以及言论的原动力，只有一个人思想畅通，才能够保证这个人的精神状态，人工作起来就会更加具有创造力以及积极性。相反，如果不这样，人就会萎靡不振，也不会拥有工作积极性，对自身工作效率进行影响，更有甚者会直接影响到整个企业或者其他人。所以，在企业发展过程中，政治思想工作具有举足轻重、不可替代的影响。但是，我国企业政治思想工作并没有交流的平台，这已经成为了在企业政治思想工作过程中必须要突破的瓶颈。企业政治思想工作脱离了职工实际情况，也不能够采取一个有效的方法以及有效的手段来和职工进行思想上的沟通。 　　二、加强企业政治思想工作的建议和对策 　　（一）加强企业政治工作干部队伍建设 　　政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作；同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到共产党人所一直追求的宗旨，即全心全意为人民服务；再者，要抓好企业干部的岗位培训，在实践中不断地得到锻炼，不断提高。在这其中，有很多方法，如政工研讨、业务讲座、参观革命根据地等；最后，要完善政工干部的激励机制，对于工作认真、业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励，让他们能对工作充满热情，乐于工作，这样在很大程度上提高了他们的工作积极性，对整个企业的政治思想工作的提升是有很大帮助的。 　　（二）要加强与员工思想的沟通