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论领导者素质提升途径 　　【摘 要】毫无疑问，领导者在组织中担当着重任，他是落实组织计划的先行者，也是组织未来的“领头羊”。而领导者素质水平的高低直接决定着组织发展水平的高低，也决定着组织今后的每个目标能否顺利进行，进而对组织的兴衰成败起着至关重要的影响。 　　【关键词】领导者；领导者素质；问题； 途径 　　一、当今领导者素质剖析 　　（一）当今领导者素质低下造成的问题 　　时至今日，我国的领导者由于素质较低造成了诸多问题，就我国的领导者素质方面，伴随组织不同的发展阶段就会出现不同的问题。当今，由于领导者的素质低下，主要体现在以下几方面：首先，在组织的婴儿期，领导者素质低下导致的错误主要体现在：（1）遇难而退。（2）丧失目标与意愿。（3）不许犯错。其次，在组织的学步期，领导者素质低下导致的错误主要体现在：（1）做事规划不完整。（2）做事缺乏一致性，缺乏重点。（3）规划不周，从而导致危机。第三，在组织的青春期，领导者素质低下导致的错误主要体现在：（1）例行事务瘫痪。（2）失去互相信任。（3）权力时放时收。（4）暂时丧失远景。第四，在组织的壮年期，领导者素质低下导致的错误主要体现在：（1）过度自满自大。（2）过度享受。（3）危机意识降低。（4）管理的空缺。最后，在组织的衰退期，领导者素质低下导致的错误主要体现在：（1）不敢冒险创新，不思变革。（2）互相推卸责任，争吵不断，内斗严重。（3）不关心客户，只依靠老市场老产品维持生命，热衷回顾过往而不是构筑愿景。以上都是领导者在工作中易犯的错误，这种错误都是因为素质低而引起的。 　　（二）领导者素质低的原因 　　首先，领导者的自身问题。一是每个人的天赋不同。二是在学习上具有惰性，安于现状。 　　其次，外界影响。一是外界竞争过于激烈。二是学习的机会较少。 　　所以，在这些领导者的素质中存在着较多的问题，严重损害者组织的干群关系和组织的健康发展，因此，领导者的素质必须引起我们足够的重视，并要采取相应的措施。 　　二、领导者素质提升的途径 　　“问渠哪得清如许，唯有源头???水来”，促进领导者走向成功的源头动力来自领导者的自身素质，要求领导者要从自身做起。 　　俗话说的好：“千锤百炼始成金，金雕细琢方为器”，领导者的优秀素质来自于领导者自身不断地培养与训练，并且要求领导者有精益求精，止于至善的精神和心态。 “风吹云动而星不动，水涨船高而岸不高”，一位领导者要想成功，成就丰功伟绩，就必须先从自身的内在素质开始打造，做到以不变应万变。 　　（一）领导者要具备过硬的知识技能 　　人常道：“知识改变命运”，这一句令中国人民千百年来所钦服的话语就足以证明了知识的重要性，而对于领导者来说其重要性更不言而喻，先天的因素固然是重要，但正所谓“勤能补拙”，只有在后天不断地学习才能积累力量，正如我们的伟大领袖毛主席也是在后天的孜孜不倦的学习中得到不断地提升，成为后人所传颂、敬仰的一代伟人。 　　（二）领导者要培养自身人格魅力 　　首先，领导者要意志坚强，坚忍不拔。“图谋”远大，则意志力强，也就富有远见，并且在决策时能够果断行事。正如孔子所言：“士不可以不弘毅，任重而道远。”再如越王勾践的卧薪尝胆，都是关于意志力的显证。 　　其次，领导者要“厚德载物”。而想要实现厚德载物，首先要有“责任心”，要对员工、组织，乃至社会都有责任心。其次要有“宽容心”，要知道“有容德乃大”的深刻含义，要用一颗能够包容万物的心去豁达地面对所有人与事。最后要有“诚实心” ，它是领导者必备的根本素质，它是取信于人、处己立身、成就事业的基石。拥有了这三颗“心星”，就能为你在今后的仕途中，指引着未来的璀璨之路。 　　第三，领导者要树立起来良好的风度。一个有涵养的领导者应该在何时何地，面临何种状况时都仍旧“风度翩翩”，只有这样才能用一份临危不乱的心态，去面对这瞬息万变的世界，让自己时刻都处于最佳的状态。 　　第四，领导者要执中有权，通权达变。这就要求领导者必须斟酌客观形势的变化，而因事制宜且因人制宜。这就不难理解为何成功的领导者大都是权谋的高手，因为他们能够在错综复杂的环境中叱咤风云，知己知彼。所以，权谋乃是不可或缺的制胜之道，是每一位领导者的必备“武器”。 　　（三）营造适宜领导者成长的环境 　　第一，建立优秀的企业文化，潜移默化的提升自身素质。 　　企业文化对于组织发展的方向起着至关重要的作用，而“领导”就是要为成员们“指导方向”，“领而导之”，所以领导者必须建立起良好的企业文化，并且从中汲取值得借鉴的方面，使得自身的素质和其更好的融合。 　　第二，领导者要在经历中总结经验。 　　不管是失败的还是成功的，经历对于每一个人来说都十分重要。首先对于成功的经历而言，领导者要取其精华，要了解自己为什么会成