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以思想政治工作为抓手全面提升当代青年政治修养水平 　　摘 要：政治修养是当代企业青年员工必备的素质，是企业增强青年员工凝聚力、提升自身竞争力的基础。本文首先分析了当代企业青年员工政治修养现状及原因，探索了以思想政治工作为抓手、全面提升青年员工政治修养的手段，具有重要的参考价值。 　　关键词：思想政治工作；当代青年；政治修养水平 　　一、引言 　　对于大多数企业来说，青年员工都是企业员工的重要构成部分，是企业保持生机的源泉，同时又影响着企业的未来发展[1]。随着经济的快速发展，企业面临的竞争力越来越激烈，企业要想提升自身的竞争力，就必须激发员工的主动性和积极性，以增强企业的凝聚力。因此，加强企业青年员工的思想政治工作，提高青年员工的政治修养水平显得尤为重要[2]。 　　习近平总书记指出，保持政治上的坚定性是提升政治修养的关键[3]。对于青年员工来说，政治修养的涵义应该包括坚定的政治立场、先进的思想觉悟、扎实的专业技能和高尚的道德情操，因此可以将政治修养看作青年员工综合素质的外在体现。但是，在当前阶段，由于种种原因导致企业中青年员工的政治修养存在着诸多问题，从而降低了企业的凝聚力。如何利用思想政治工作提升青年员工的政治修养，已经成为当前学术界中的一个研究热点问题，受到了越来越多的学者关注。 　　二、当代企业青年员工政治修养现状及原因分析 　　（一） 企业青年员工政治修养现状 　　近些年来，企业中青年员工的学历层次越来越高，理论知识和专业技能知识也越来越丰富，政治修养水平也越来越高，青年员工成为越来越多企业的中坚力量。但是仍有一些企业中的青年员工对政治理论学习不够重视，不关心时政，不追求思想进步，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，导致政治修养较低，直接影响企业的凝聚力，对企业的未来发展产生了不利影响。 　　（二）企业青年员工忽视提升政治修养水平的原因 　　1.缺乏政治思想观念 　　应该讲，企业中大部分青年员工的政治修养是较高的，他们脚踏实地、爱岗就业、不怕吃苦、勇于奋斗，政治上始终与党中央保持高度一致。但是仍有一些青年员工的政治修养欠缺，综合素质较低。他们往往会片面的认为：作为企业员工来说工作是主要的，只要把工作干好就是一名好员工，认为政治与自己的工作没有什么联系，学习政治理论没有一点利用价值，纯属浪费时间。基于这样的错误认识，是导致一些青年员工不问政事，不关心国家方针政策、法律法规，组织纪律涣散，原则性较差，缺乏政治鉴别力，不能端正政治立场的主要原因。缺乏政治思想观念，直接影响企业青年员工政治修养的提高，也影响着他们的工作热情。 　　2.人生价值观出现扭曲 　　企业是现代社会重要的组成部分，企业的青年员工也不能脱离社会而存在。受社会上一些不正之风的影响，在企业青年员工中，不思进取、贪图享乐、生活奢靡、追求低级趣味的现象不乏其人。一些青年员工没有树立正确的人生观和价值观，不能坚定理想信念。有些青年员工心胸狭窄，见利忘义，在金钱面前不能把握原则，对政治修养的要求较低。经常心在单位，心在社会，整天想着如何谋取私利，更有甚者，个别青年员工利令智昏，将手伸向企业财产。在调查中容易发现。企业中个别青年员工个人利益最大化的思想倾向较为严重，他们过多考虑个人利益，忽视了集体利益和企业利益，值得重点关注。 　　3.工作责任心缺失 　　一些企业的青年员工淡忘了自己作?橐幻?在岗员工的基本责任，爱岗敬业的意识淡薄，摆不清个人与企业的关系，对待工作的态度冷漠、缺少热情，有些青年员工缺乏奉献精神，工作责任心不强，甚至不能胜任其所在的岗位。有些青年员工因工作年限较短、缺少工作经验而逐渐对工作失去信心，缺少脚踏实地、刻苦钻研的精神。 　　三、做好思想政治工作，提升青年员工的政治修养水平 　　1.坚持“以人为本”做好青年员工的思想政治工作 　　在企业针对青年员工开展思想政治工作的过程中，要坚持“以人为本”的基本原则，根据青年员工工作和生活的实际状况，妥善处理其面临的问题。青年员工是影响企业发展的重要因素，为了提高企业的凝聚力，推动企业的健康发展。要激发青年员工的工作热情，就要积极帮助解决青年员工在工作和生活中遇到的一系列问题。在开展思想政治的过程中，只有深入到青年员工的实际工作和生活中，才能了解青年员工面临的实际问题和真实想法，并有针对性的提出解决方法，增强思想政治工作的效果。为此，企业应积极构建企业与青年员工的交流平台，认真听取青年员工的心声，了解青年员工的需求，帮助他们解决问题，对青年员工多家鼓励和关怀，营造一个和谐友善的企业氛围。总的来说，企业要利用思想政治工作加强对青年员工的教育和引导，为青年员工多做实事，使青年员工从心底愿意接受思想政治工作，愿意积极提升政治修养水平。 　　2.将提升青年员工政治修养水平作为思