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上市股份制商业银行高管薪酬激励机制的有效性研究 　　【摘 要】一直以来，高管薪酬激励都是公司治理的核心部分，对公司的经营业绩有至关重要的影响，并且，高管薪酬激励对公司内部的各个利益相关者的利益有着决定性的作用。因此，高管薪酬向来都是社会各界的关注的焦点。自金融危机爆发后，国外上市股份制商业银行的激励机制的弊端逐渐显露，给我国的上市股份制商业银行的高管薪酬激励机制有效性敲响了警钟。近年来，银行高管的天价薪酬引起了社会各界的普遍的关注。因此，如何确定合理的高管薪酬，完善高管的薪酬激励机制成为迫在眉睫的事情。本文通过上市股份制商业银行的一些数据对高管薪酬激励机制现状进行分析，并对存在的问题进行了描述。另外，对国外上市股份制商业银行的高管薪酬激励机制进行分析，从而对我国的高管薪酬激励机制的完善带来了启发。 　　【关键词】上市股份制商业银行;高管;薪酬激励 　　一、引言 　　 在我国的银行业全面开放并且经营风险逐渐加大的背景下，作为国家经济枢纽的银行业，是资本运转的至关重要的环节，同样也是国际经济持续健康发展的关键。而银行自身的发展前景和经营业绩在很大程度上取决于银行内部高管的经营决策。高层管理者的作用是否得到充分的发挥，积极性是否得到有效的提升，潜力是否得到最大限度的激发与银行内部所采取的激励机制和约束机制息息相关。为此，如何使高管的作用得到充分的发挥，积极性得到有效的提升，潜力得到最大限度的发挥，从而为银行股东创造更多的价值，给银行自身带来广阔的发展前景和良好的经营绩效，成为社会各界广泛关注的问题。虽然我国商业银行以业绩挂钩的薪酬制度已经基本建立，一些银行在高管的股权激励方面也做出了积极有效的探索，但随着我国金融体制改革的逐步深化，银行业的薪酬激励机制仍需要进一步的完善。因此，对上市股份制商业银行高管薪酬激励有效性的研究有着重要的理论价值和实践意义。 　　二、我国上市股份制商业银行高管薪酬激励机制的现状 　　 （一）高管薪酬近年来趋于平稳，不同的银行之间的高管薪酬有一定的差距 　　 根据对下面八家上市股份制商业银行近几年的年报中所呈现的高管薪酬，取平均数所得到的高管平均薪酬如下： 　　 表1 上市股份制商业银行高管平均薪酬（单位：万元） 　　 资料来源：自己整理 　　 由表3-1可以看出，我国上市股份制商业银行高管的平均薪酬已经从金融危机爆发后所引起的薪酬逐渐下降的趋势中扭转过来，高管薪酬已逐渐趋于平稳，且大部分银行的高管薪酬正在稳步上升。2010年高管薪酬最高的是民生银行的680.3万元，是光大银行高管薪酬的7.5倍。2013年高管薪酬最高的是平安银行，最低的是华夏银行，平安银行的高管平均薪酬是华夏银行的3.4倍。虽然不同的上市股份制商业银行的高管薪酬之间的差距在缩小，但差距依然明显。 　　 （二）短期激励和长期激励没有很好的结合 　　 长期激励是针对高管专门设计的薪酬激励机制，银行的所有权和经营权是相互分离的，这样一来就会造成银行的所有者和银行经理层之间的有时目标不一致。短期激励会造成高管的短视行为，长期激励可以使银行的管理层关注银行的长期利益，实施短期激励与长期激励的组合方式就能够强化激励效果。但是目前我国上市股份制商业银行的短期激励效果比较明显，但具有长期激励效果的股份激励和股权激励的应用并不十分广泛，如何进一步扩大长期激励的适用范围，真正实现短期激励和长期激励的有效结合是一个值得长期深思和探索的问题。 　　 （三）银行高管的薪酬与银行自身的业绩的关联性不强 　　 根据上市股份制商业银行近几年的年报，整理其中四家商业银行总资产、净利润、高管平均薪酬的相关数据如下 　　 表2 上市股份制商业银行总资产、净利润以及高管平均薪酬 　　 资料来源：自己整理 　　 从上表可以看出，我国上市股份制商业银行高管薪酬与银行的业绩有一定的关联性，但是关联性不强。招商银行2011-2013年的高管薪酬与银行的净利润的关系中，可以看出，净利润与高管薪酬的变动趋势与幅度相关性不强，当净利润明显上升时，高管薪酬却有明显的下降。另外，平安银行的净利润稳步上升时，高管的薪酬却有很大的波动。虽然净利润不是影响银行业绩的唯一因素，但却与银行业绩有很 　　达的关联，高管薪酬与银行业绩关联性不强是银行高管激励机制的现存的一个问题。 　　三、完善上市股份制商业银行高管薪酬激励机制的途径 　　 （一）增强高管薪酬激励与银行的绩效的匹配度合理的高管薪酬机制应该与银行的业绩挂钩。我国上市股份制商业银行的利润增长不是单凭银行自身的，很多是由于国家政策以及外部经济来刺激和拉动的。所以从这个角度出发，可以看出，高管的薪酬与银行的绩效并不是真正有效匹配的，银行在制定高管薪酬时应结合银行自身的盈利能力、发展能力等综合水平，建立综合的绩效考