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人本理念在企业思政工作中的应用价值 　　摘要：企业的思政工作是企业进行日常管理工作的核心部分。对于企业来说，加强精神文明建设，弘扬企业精神文明面貌，抵制各种耽误腐朽思想的侵蚀，建设一支道德水平高尚、精神文明素质较高的职工队伍是非常重要的。人本理念在企业的思政工作中越来越体现其不可忽视的重要性。人本理念在企业思政工作中应用得当，将会使企业更加快速的发展。 　　关键词：思政工作；人本理念；应用价值 　　企业思政工作是企业管理进行工作不可缺少的一项。一个企业，如果它想要快速稳定的发展，就必须要有一个和谐稳定的发展环境。而构建一个和谐的企业发展环境，不仅仅需要外部条件的和谐，更加需要内外部同时达到和谐的状态，因此企业思政工作是企业发展的重要环节。随着市场经济制度在我国的实行，我国社会经济关系也变得也来越复杂，这渐渐影响着企业员工的价值观。企业若是想要跟上时代的潮流，加强自己的市场竞争力，那便需要对企业内部进行改革创新。人本理念是科学发展观的核心内容，在企业进行思政工作时具有非常明显的作用。人本理念是现代管理的核心理念。 　　一、思政工作的基本任务 　　一般来说，企业的思政工作有四个基本关键任务。第一，用中国特色社会主义理论来教导职工，对职工进行党的宣传教育，知道并且贯彻执行党的基本路线；第二，对广大职工进行企业改革、企业经营制度的宣传教育指导，帮助他们解放思想，转变观念，更多的了解改革的意义和目的，从而保证企业改革的顺利进行；第三，各个企业应当依据自己本身的情况，收集统计职工在日常生活中出现的各类思想问题，派出专项小组帮助他们排难解惑，理顺情绪，从而更好的调动广大职工的工作积极性，促进企业的发展建设进程；第四，企业应当定时宣传“正能量”，弘扬正气，加强企业职工精神文明建设，从而建设打造出一支有理想、有抱负、有文化、高素质的职工队伍。 　　二、思政工作中存在的问题 　　（一）管理方法陈旧 　　改革开放以来，中国的经济得到了快速稳定的发展，一大批新兴企业涌现而出，虽然从国外传来了很多的新思潮，但是企业的思政工作管理上还是暴露出了一些问题，企业在思政工作的管理问题上一直是处于比较落后的局面。由于人们受传统思想的束缚比较深，很多年龄比较大的职工很难或者拒绝接受其他的新兴思想，只知道墨守成规，不知道改革进步和变通。同时，不接受新的知识和认识，创新就很难在职工总得到认同。如此这般，企业的思政工作很难得到开展和进行。而企业不能进行改革创新，就很难适应现代企业的潮流，企业的发展进程必将会受到阻碍，甚至被社会的洪流给淘汰。 　　（二）思政工作方式的不人性化 　　思政工作是通过加强职工精神文化，使职工对企业的改革和发展保持正确的认识，同时也能深刻了解到这样的变化会对自身产生怎样的好处。然而，现在大部分的企业管理人员在进行职工的思政工作时表现不是很好。企业的管理人员通常是站在企业的角度，以自己为中心，没有考虑到职工的想法，采用说教的方式教育甚至是命令员工，对职工的真正心里需求没有切实的把握。职工的需求没有得到解决，这会严重影响员工的工作积极性，从而降低企业的工作效率。 　　（三）思政工作重要性认识不到位 　　很多的企业在经营过程中，都是把经济效益最大化当做首要目标，不重视，甚至忽视企业思政工作的重要性。为了提高经济效益，企业通常都是提高收入，降低成本。企业减少对思政工作的资金投入，在短时间内的确会增大经济效益，但是从长远来看，企业职工的需求没有得到满足，职工的思想没有得到加强，企业的内部发展环境必然是不和谐的，长此以往，企业的发展必将会受到极大的阻碍，将来损失的经济利益可能会远远不止现在所要花费的成本。 　　（四）管理对象复杂 　　企业的管理层分为基层、中层和高层、这样负责的阶梯型金字塔在进行自身管理时会出现很多的问题。由于所在金字塔的区域不同，基层职工相对于其他层工作人员来说，其工资收入是比较低的，这非常容易引起职工的心理失衡，感觉到受到了不公平的待遇，从而降低了对企业的忠诚度，也为今后的思政工作增加了难度。现在的职工人群比过去更多的接受了来自西方的思想文化，价值观也有了很大的改变。职工考虑更多的是自己的利益，而思政工作并不能彻底解决利益问题，因此会产生一些矛盾，这也使得企业在开展思政工作时有了很大的难度。 　　三、人本理念――现代管理的核心理念 　　（一）人本理念的概念 　　不管是政府还是企业或者是其他单位的领导者，身为一个管理者，都要尊重每一个职工，这是人本理念的最高宗旨。每一个人，无论是领导者，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和应有权。东西方文化中甚至把尊重看作是比生命还要重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的控制要求，当他的工作被认可时，他会尽最大的努力去完成自己应尽的义务和责任。