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人本关怀是做好党建政工的基础 　　近年来，我局党委在网省公司的正确领导和指导下，按照“融入中心、服务大局”的要求，结合安全生产、电力供应、电网建设、经营管理等中心工作，扎实开展党建和思想政治工作，形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的工作机制，为企业又好又快发展提供了坚强的政治、组织和思想保障。随着党的十八大胜利召开，中央和网省公司对党建工作提出了更高的要求，吹响了“创建国际先进供电企业”的新号角，这对基层单位来说，既是压力也是动力。面对新的形势，如何准确定位党建与思想政治工作的功能，发挥党员和职工群众的主观能动性，是摆在我们面前迫切需要解决的难题。为了更好地了解员工对我局党建和企业文化建设的评价及员工工作状态，我们运用EIP网站开展了党建和员工思想调查，在对调查结果进行深入分析的基础上，有针对性地提出了今后工作的改进建议。 　　调查的基本情况 　　本次调查共设计30道题，主要包括了党建、企业文化和员工工作状态三大方面各10题，其中，党建方面主要有党组织作用发挥、党员队伍建设和党建工作评价等；企业文化方面主要有员工对企业文化的认同度、文化识别和传播系统、文化活动感受等；员工工作状态方面主要有压力现状、来源及如何应对等。全局共有421人参与了此次调查，其中，党员占59.6%，本科及以上学历的占67%，35周岁以下的占62.7%，班组员工占76%。本次问卷调查较好地反映了基层青年员工的想法，对下一步如何开展党建与思想政治工作具有较强的指导意义。 　　总体而言，参与调查的员工超过2/3的人对党建、企业文化建设和员工工作状态给予了积极的评价，认为我局各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，主动融入中心工作，在塑造企业文化、关心员工等方面作出了积极努力。取得这些效果主要得益于：一是不断夯实党建基础，通过开展基层组织建设年活动和近两年全局在48个党支部采用公推直选产生120多名支委的做法，使其平均年龄下降7岁、本科以上的文化占到92%以上，促进了政工干部队伍年轻化和素质提升，取得了较好效果；二是通过开展为民服务创先争优、群众路线教育实践等活动，各级领导干部和各部门工作作风进一步转变，基层员工的问题和困难逐项得到了解决；三是深入推进员工辅导和人文关怀机制，让员工切实感受到了来自企业的温暖，营造了和谐的氛围。这些都为我局荣获全国供电可靠性金牌企业、中央企业先进集体、南粤先锋先进基层党组织以及广东省文明单位等荣誉，提供了坚强的思想保障和组织保障。 　　对调查结果解读 　　本次调查采用网络填写的形式，历时10天。调查结果的数据在后台进行收集和整理，通过对所有数据进行统计分析，发现调查结果呈现普遍性与特殊性相结合的特点。本文重点对存在明显区别的选项进行分析，提出并实施应对措施，进一步达到统一思想、激励行动、融洽氛围的目的。 　　党建工作方面―― 　　本项调查主要包括党组织作用、党员队伍建设和党建工作评价3方面。 　　在发挥党组织作用方面：主要调查了各级党组织执行党的路线、方针和政策的成效，以及党组织促进各项中心工作的作用。有83.61%的员工对党组织发挥战斗堡垒作用持积极肯定的评价，超过80%的员工认为各级党组织对促进中心工作发展发挥了积极作用，表现较好；职能部门对党组织促进各项中心工作的认可要高于区局和生产单位。值得关注的是，在区局层面，员工给予肯定和积极评价的比例最大相差了20%，需要引起相关单位的重视。 　　在党员队伍建设方面：主要调查机关职能部门、生产运行单位和区局党员先进性评价，有85.27%的员工给予了党员在先进性体现方面较好及以上评价，说明在全局范围内，党员的确能发挥较好的带头作用。但是有两个值得注意的地方：一是部分单位党员先进性体现得还不明显。调查结果显示，职能部门和个别区局员工认为党员先进性普遍体现很好的比例较低。二是解决实际问题是员工的最大期盼。81.47%的员工认为党员的先进性最主要体现在关心群众、帮扶群众和带动群众方面，72.45%的员工期望基层党组织负责人能更多地关注自己的愿望和诉求，在各自调查的选项中均占比最高。由此可见，在关心员工方面，我们仍有许多工作可做。 　　在党建工作评价方面：主要包括党建主要问题、党建工作开展制约因素和工作载体3个问题。在工作载体方面，党员志愿服务和“牵手行动”的方式最受欢迎，比例分别为54.63%和54.39%，说明我们一直主推的党建品牌逐步得到了大家的认可。我们同时重点关注了党建工作存在的问题，这个回答呈现广泛性，主要认为是工作创新意识不够，认为常以老办法对待新问题的比例最高，达到51.54%，特别是职能部门占67.86%，明显高于生产单位和区局。目前，我局职能部门已实现一部门一支部，为开展活动提供了很好的便利，但党建与思想政治工作仍然墨守成规，没有给员工带来全新的体验