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事业单位公开招聘存在的问题与对策探析 　　摘 要：事业单位公开招聘由用人单位根据岗位的任职条件及要求，采取公开考试的方法录用人员。随着我国经济的不断发展，社会文明也在不断地进步，人们对于事业单位的服务质量要求逐渐提高。为了提升事业单位工作人员的整体素质，提高服务水平，事业单位决定采取公开招聘的方式进行人才的吸收，但是目前公开招聘的方案还不够成熟，在实际操作的过程中还存在诸多的问题。文章对此进行了探讨，并提出了相应的解决方案。 　　关键词：事业单位招聘 存在问题 建议 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）01-263-02 　　企业要想获得长久的发展，就必须“以人为本”，注重对于人才的使用和发掘。进入21世纪企业之间的竞争就是人才的竞争，只有做好人才的任用和管理，企业才能获得长久的发展。目前，随着我国经济的发展以及改革开放的不断深入，事业单位也引入了公开招聘的人才任用机制，如何在招聘的过程中选用更为优秀的人才，这是人才招聘的主要任务。在招聘的过程中选择合适的招聘制度，任用和选拔优秀的人才是提升公司员工整体，优化员工队伍的重大事项。所以，企业一定要认真对待员工素质。一些事业单位在公开进行人才招聘之前，在人才的任用方面存在着诸多问题，这严重影响了事业单位的管理以及高效运行。因此，公开招聘所有的程序必须要做到公开公正公平，以免造成不良的影响。 　　一、事业单位人事制度改革的必要性 　　要做好事业单位的各项工作，首先必须做好的是人事管理工作。这就需要一个合理的管理制度，但是在实际操作的过程中，事业单位采用的人事管理的办法却存在着诸多的问题，因此，事业单位如果想要取得长久的发展就必须进行改革。 　　（一）不利于事业单位的自我发展和人才的成长 　　以前，我国事业单位人员的吸收主要是通过内部推荐的方式进行的，缺乏严格规范的人事管理制度。其中一些不是干部身份的工作人员，也都是使用国家干部的称谓，这样的称谓实际上很不科学，没有特点也分不出类别，所以特别不方便对人员进行管理。这对于人才的发现以及培养也是一个重要的阻碍，因此，对于称谓的问题一定要及时进行整改。 　　（二）用人单位缺乏自主权 　　在我国，由于事业单位缺乏充分的人事改革自主权，以及相应的改革配套措施及政策等，所以对于事业单位的人才配置以及调动都还是由上级部门来进行的，在调动职工工作积极性方面受到制约。另外，事业单位在进行人才招聘的时候是统一进行招聘的，没有一定的选人用人的标准，在录用名单确定后才进行工作岗位的分配。 　　（三）缺乏竞争和激励机制 　　由于长期以来对于事业单位内部制度改革的重视程度远远不够，因此内部分配制度已经出现了严重的问题。就工资的分配来说，事业单位的工资是以职位的高低来分配的，与工作量的大小多少无关，所以很多员工在实际工作的过程中经常出现消极倦怠的情绪，给事业单位工作质量以及效率的提高都带来了严重的阻碍。因此，事业单位亟需在分配制度上进行改革，制定按劳分配的制度以及按绩效实施的奖惩制度，尽最大可能地调动员工的积极性，开发员工潜力。 　　二、公开招聘中存在的问题 　　（一）人力资源规划与人员需求分析缺失 　　要确保事业单位的正常运行，人才是不可缺失的重要组成部分，只有科学合理的人才规划才能够满足企业的正常需求。人力资源规划首先涉及的是对于岗位需求的统计，以及缺失岗位的区分。企业在对这些岗位进行分析的时候可以根据这些资料，决定人才招聘的类型和数量，这样就避免了招聘的盲目性，更科学、合理地进行招聘。而且在进行招聘规划的时候还要考虑到以后可能的人才流失，保证人才的充足。人才招聘工作完成后，需要根据人才的特点以及特长把他们任用到合适的岗位上去，同时要注意发掘人才的潜能。 　　（二）能岗不匹配 　　任何单位如果想要获得长足的发展，对于人才的合理使用都是一个至关重要的影响因素，想要合理地分配人才，首先，必须了解这个岗位的特点，然后再根据个人能力的特长来对他们进行任务分配。对于个人能力比较强的人，让他们在比较重要的岗位上任职，充分发挥个人的才干。其次，如果存在工作人员个人能力不足以应付岗位需求的话，应当将这个人调动到合适的岗位上，以保证整体工作的质量。只有合适的人在合适的岗位上才能最大限度地发挥自身的价值，才能提高事业单位的服务质量。最后，在事业单位内部实行小组分配制度，对人才进行分组管理，从而使单位内部制度化组织化。 　　（三）岗位设置不够科学合理 　　如果想要找到招聘制度中存在的缺点，首先，从招聘的实际出发总结招聘中的缺陷，就目前来看招聘工作存在岗位设置不合理的现象。目前国家在进行事业单位的改革，各方面的工作都在稳步地推进中。其次，每个部门都有自己的主管，在进行岗位人员确?J的时候，有时候