中职就业率和离职率引起软技能培养思考.docVIP

中职就业率和离职率引起的“软技能”培养的思考 　　摘 要：依据2013年中职就业率和离职率统计数据可知，中职“软技能”培养的现状令人堪忧，为此提出“软技能”培训的策略、“软硬创新结合”的思考，希望教育工作者在技能教育方面不要“重硬轻软”，而应注重培养“一专多能”的高素质劳动者。 　　关键词：中职 就业率 离职率 软技能 　　中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）10（b）-0231-01 　　1 中职就业率和离职率数据统计反映出的问题 　　根据我国教育部发布的相关报告，2013年，全国中等职业学院应届毕业生的总人数为607.46万人，就业学生人数为588.07万人，就业学生的就业率为96.81%。又据北京大学教育经济研究所2013年对高等教育毕业生就业率的调查结果显示，从院校类型的比较看，高职院校毕业生的初次就业率最高，为78.1%，分别比“211”重点大学和普通本科院校高出2.6和2.7个百分点，但是差别并不是很大。我们再从毕业生的学历层次进行比较，发现出席就业率呈现出两头高中间低的特点，就是中师生和研究生的初次就业率醉倒，后者为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生最低，为67.4%。由此可以看到这样一个基本的事实，即中职生的初次就业率高于高职生的初次就业率，普通本科院校毕业生的初次就业率高职生的初次就业率。 　　我