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临床护士护理行为能力对行为目标达成度的影响 　　[摘要]目的 探讨临床护士护理行为能力对行为目标达成度的影响，为护理管理提供指导。方法 于2017年5月间，采用注册护士核心能力测评量表（CIRN）与护士行为目标达成度量表（NPGA）对272名临床护士进行调查。结果 护士CIRN总分为（144.98±21.37）分，为中等水平，NPGA总分为（156.27±21.37）分，为低等水平。相关分析显示，护士行为目标达成度与护士核心能力成正相关性（r=0.570，P0.01），回归分析显示，核心能力可解释行为目标达成度变异性的35.7%。结论 临床护士核心能力与行为目标达成度总体水平不高，护士核心能力是行为目标达成度的重要预测因素。 　　[关键词]临床护士；核心能力；行为目标达成度；相关性 　　[中图分类号] R473 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2018）2（c）-0167-04 　　[Abstract]Objective To explore effect analysis of on nursing behavior ability on and behavior goal attainment in clinical nurses，in order to afford guide for nursing management.Methods 272 clinical nurses were researched with Competency Inventory for Registered Nurse （CIRN） and Nurse′s Performance for Goal Attainment （NPGA）in May，2017.Results The total score of CIRN was （144.98±21.37） points，it was medium level，the total score of NPGA was （156.27±21.37） points，it was low level.Correlation analysis showed，Nurse′s performance for goal attainment was positively correlated with competency inventory for registered nurse （r=0.570，P0.01），Regression analysis showed that core competence could explain 35.7% of variability of behavior goal attainment.Conclusion The total level of post competency and behavior goal attainment of clinical nurses are not high，post competency of clinical nurses is an important forecasting factor of behavior goal attainmenty. 　　[Key words]Clinical nurses；Core competence；Behavior goal attainment；Correlation 　　目前，随着医疗模式的改变，患者满意度越来越受到医院管理者的重视。如何满足患者对护理工作满意度的较高要求，是医院护理管理者认真思考与解决的课题。住院患者对护理工作的满意度是指患者在住院过程中，对理想护理的期望与实际接受护理照顾的一致程度[1]。影响患者对护理工作满意度的因素有多种，其中，作为直接为患者提供护理服务的临床护士，其护理岗位胜任力的高低在很大程度上影响着患者对护理工作的满意度。岗位胜任力（Post Competency）是指一个特定的组织中，促使员工能够胜任本岗位工作，并且在该岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、能力、特质的总和[2]，是将某一工作（或组织，文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开的个人潜在特征，它可以是动机、特质、态度或价值观、认知或行为技能[3]。有学者认为[4]，胜任特征对专业人员具有独特作用，护士能否很好地胜任其所在的岗位已成为护理管理者关注的焦点问题。因此，加强对临床护士的人力资源管理，提升其良好的综合素质，特别是岗位胜任力，是做好优质护理服务，提高护理工作满意度的重要举措。本研究采用临床护士核心能力量表（CIRN）与行为目标达成度量表（NPGA）对临床护士进行调查，旨在掌握临床护士岗位胜任力与行为目标达成度及二者之间的关系，以便为临床护理