人社档案信息化建设与管理实践研究.docVIP

人社档案信息化建设与管理的实践研究 　　[摘 要]人力资源和社会保障局承担着为百姓记录和服务的重要使命。随着经济的快速发展，人社局档案管理也应顺应时代的发展潮流，不断进行更新改良，转变传统的管理模式，提高档案的管理效率。本文首先对人社部门进行简单阐述，然后指出了档案信息化建设的内容及不足，最后对提高档案信息化建设和管理应采取的措施进行深入分析及探讨。 　　[关键词]信息化；人力资源社会保障；档案管理；人社局 　　中图分类号：G647.24 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）09-0332-01 　　一、人社部门简述 　　人社部门管理着干部职工的人事档案、社保业务档案、行政文书档案、财务档案等资源，社保档案更是“记录一生、管理一生、跟踪一生、服务一生”的惠民工程，涉及多部门，形成范围广，业务性强，且与人民群众利益密切相关，要把加强社保档案工作，作为服务民生、维护社会稳定，促进社会和谐的一项重要惠民工程来抓。档案管理工作既是人社部门要做好的一项基础性工作，也是人社部门开展各项工作的重要保障。？档案是企事业单位管理的重要内容之一，是重要历史凭证。人力资源和社会保障局（以下简称人社局）相关的档案管理工作对于我国人力资源统筹运用管理以及劳动力丧失后生活保障起到一定辅助作用，其管理水平的高低直接关系到相关工作开展的便捷与有效性。加快档案信息化建设与管理，是人社局发展的必然趋势，有助于提高档案管理效率，以适应日益发展的人力资源和社会保障事业的需求。 　　二、档案信息化建设的内容及不足 　　1.案信息化建设的内容 　　档案信息化的内容有两方面：一是狭义上的信息化，就是将档案自身的内容信息化；二是广义上的信息化，就是将档案信息与社会政治、经济、文化等方面的信息进行融合处理的信息化。所以，档案信息化建设的目标就是在现代化的技术条件下，一方面促进档案本身信息进入社会交流系统，在社会中广为传播，另一方面就是将档案中的信息与其他社会信息形式融合使用，在社会中传播，广泛地服务于社会。当然这两个方面的目标并不孤立的，而是相互联系，相互促进的。因为档案信息一旦广为社会大众利用，狭义的档案资源信息化，必然与社会发生普遍的联系，必然要与社会中的其他信息交融而广泛地交流和传播，形成另外形式的信息，即广泛意义的档案信息化。 　　2.存在的不足 　　近年来，邹平县人社局坚持以人为本，科学发展，紧紧围绕全县经济社会发展大局，始终保持良好的发展态势。目前人社局的各类?n案主要包含：业务档案、人事档案、文书档案、财务档案，其中业务档案部分涉及社保、医保等众多业务内容。我国几十年来一直沿用传统的档案管理模式，将档案按照卷数整理，具有一定的科学性，但是也存在许多问题，随着档案数量逐渐增多，巨大的工作量导致档案管理工作极易出错。且各部分内容分散管理，信息化的水平也参差不齐，部分内容的管理还存在Excel表格半手工管理方式，大量的实体纸质档案的存放因为没有统一集中的库房而分散在四处，给档案的集中管理和利用均带来了很大的不便。 　　三、促进档案信息化建设和管理的措施 　　1.树立档案信息意识，提升档案人员素质 　　首先，在进行档案信息化建设的过程中，需要从业人员对档案信息化具有一定的意识，并对信息化建设的内容进行充分的了解，这样才能使信息化建设工作顺利的展开。在档案信息化建设中，工作人员是其中的主力，必须要突破那种仅仅作为档案“收集员”、“保管员”的狭隘观念，主动为人社局领导正确决策提供可靠依据，为业务发展、科研提供依据，为人社局的精神文明建设和发展建设服务。 　　其次，要提升档案人员的素质，档案人员要具有一定的责任感，并且掌握相关的专业技能，这样才可以保证信息化与管理工作相结合，加快档案信息化的进程。 　　①加强知识修养。档案管理人员首先必须具备丰富的专业基础知识和较为广泛的社会科学与自然科学知识，可充分利用各级组织的档案法规培训、继续教育、网络教育和个人自学等手段进行档案业务知识的学习，也要自觉地、全面地加强知识修养，拓宽知识面，学习新技术和相关领域的知识，开阔视野。 　　②加强技能修养。档案人员要注重自我完善，熟练地掌握计算机理论知识和操作技能，使自己能熟练使用各种现代信息工具，为更快、更好地开发档案信息打下牢固的技术基础。同时，还必须具备较强的信息获取能力，引导利用者获得更多的档案信息，为利用者提供优质的服务。 　　③加强政治修养。档案管理工作是一项复杂且细致的工作，从档案的收集到科学整理、安全保管、价值鉴定、登记统计、提供利用等，都需要文书档案管理人员付出艰辛的劳动，是一项既平凡又单调、乏味、枯燥的工作。要做好档案工作，文档人员就必须具备忠于职守、任劳任怨、无私奉献的品德修养和过硬的政治素质。 　　2.提高档案信息