产业关系理论基础及其对劳动经济和人力资源管理启示.docVIP

产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示 　　摘要：随着我国经济的快速发展，劳动经济和人力资源管理也得到了很大的提升，然而很多企业只是单纯的追求更高的经济效益，并不注重对劳动者权益的保护，抛弃了以人为本的发展理念。要实现劳动经济的健康发展，解决劳动者就业以及不合理薪酬的问题是基础。因此，本文主要分析和探?了基于产业关系理论基础上的劳动经济和人力资源管理出现的问题，并提出了一些改进和完善的措施，旨在为我国企业经济的稳定健康发展出谋划策。 　　关键词：产业关系；劳动经济；人力资源管理 　　如今人力资源管理越来越得到企业的重视，因为企业的发展与其有着密切的联系，这在很大程度上影响了企业经济的发展以及竞争力的提高。然而，在实际管理过程中，缺乏一些理论基础对其进行引导，因此会出现或多或少的问题，比如劳资关系不平衡。所以，找出产业关系的理论基础在实际运用中出现的问题，对劳动经济和人力资源的管理的发展是十分必要的，同时这也是企业经济稳定科学发展的基本要求。 　　1.产业关系的理论基础 　　1.1产业关系理论概述 　　产业关系理论从本质上来说是产业和劳动者之间的关系。一方面，一个产业的发展最终是为人服务的，正因为有了人对物质文化的需求才使产业的存在有了意义。另一方面，劳动者为了产业的生存和发展劳动，以此来获得相应的报酬，同时也为企业创造了经济效益。也就是说，劳动者与产业之