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从人力资本视角分析新劳动法实施对企业的影响 　　[摘要]文章选取2007―2008年中国18家旅游类上市公司数据为研究样本,选取4个人力资本替代变量,通过T检验和OLS回归方法,比较分析新劳动法实施前后企业人力资本要素变化及其对企业绩效的影响。研究结果表明,新劳动法的实施并没有加大企业人力资本的成本负担,却因为制度环境改善提高了人力资本产权主体的努力程度,从而提高了企业的绩效。 　　[关键词]人力资本;新劳动法;旅游类上市公司 　　[中图分类号][DF47][文献标识码][A][文章编号][1002-736X(2010)06-0171-04] 　　[基金项目]本文为广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(08GP-01)、广州市哲学社会科学基金项目(09Y02)课题成果。 　　[作者简介]程露悬(1974-),女,福建福州人,广州大学中法旅游学院讲师,厦门大学管理学院旅游管理博士研究生,研究方向:旅游企业管理与旅游市场。 　　 　　The Influence of New Labor Law on Enterprises from the Aspect of Human Capital 　　―Empirical Research Basing on the Listed Tourism Companies 　　Cheng Luxuan 　　(1. School of Tourism, Guangzhou University, Guangzhou, Guangdong 510006; 　　2. School of Management, Xiamen University, Xiamen, Fujian 361005) 　　 　　Abstract: Based on 18 listed tourism companies data during 2007 and 2008, this paper selects 4 proxies of human capital to compare the change of human capital elements and the different influences of them on companies performance by using T testing and OLS regression analysis. The empirical results show that the implementation of the new labor law does not increase the cost burden of human capital, but improve enterprise performance because of the improvement effort of human capital property rights with the improvement of the institutional environment. 　　Key words: human capital; new labor law; listed tourism companies 　　 　　一、引言 　　 　　新劳动法的实施加强了对劳动者的保护,冲击了企业和投资者的利益,在企业界引起了巨大的关注。不仅学者,连业界人士也纷纷撰文分析新劳动法实施带来的影响。但是根据人力资本理论,人的素质的提高对社会经济增长所起的作用,比物质资本和体能劳动力数量的增加所起的作用要大得多。也就是说,劳动者身上体现的通过投资形成并由劳动者的知识技能和体力(健康状况)所构成的人力资本,才是社会和企业经济增长的关键因素。人力资本的载体也是人力资本产权的所有者,他需要对人力资本进行投资使其增值,因此,也需要获得一定的回报,以达到投资和收益的平衡。①新劳动法的颁布实施,确保了劳动者的利益,改善了人力资本载体的外部环境,对人力资本实施产权权利具有正面积极的影响。但是,对人力资本的保障是否可以提高员工的努力程度,是否会加重企业的负担?这是我们非常关心的问题。 　　长期以来,旅游企业人力资本的价值相对较低,大专以上员工所占比例不足30%,企业由于效益差,对员工的培训投入也远远低于其他行业。但是,旅游企业的服务性质决定这个行业需要一定的专业人才,需要有较多人力资本的积累。因此,本文以旅游企业为例,研究制度环境变化下劳动密集型企业人力资本负担的变化,以及制度环境改善情况下人力资本要素及其对企业贡献的变化,具体解决三个问题:(1)新劳动法实施前后企业人力资本各个要素的变化情况;(2)新劳动法实施前后企业对人力资本负担和支出的变化情况;(3)新劳动法实施前后